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公务员竞争比高达39:1 聘任制作用大么

作者:高楠一 2017年12月11日 国内新闻
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  12月10日,2018年度国家公务员考试拉开帷幕。

  据悉,今年的考试预计将有超110万的考生进入考场,考试录取比为39:1。而此前消息,最热岗位来自中国计划生育协会国际合作部联络处主任科员及以下一岗,竞争比2666:1。

  国考竞争激烈,各地方的招考呢?从目前公布的数据来看,报考人数大多也是在继续回升。

  暖气中复习,寒风中“作战”。即使竞争比高达39:1,也从未放弃。 “铁饭碗”真的无力可破?据新华视点此前不完全统计,截至目前,全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。聘任制和临时工是一回事吗?聘任制是大势所趋吗?

  国考、省考,都很热

  据公开数据显示,截至12月1日中午12时,北京市公务员考试共有44328人报名审查合格,分布在1941个职位,平均考录比约10:1。

  考取公务员热度不减。与此同时,还有一些地方早已开始试行聘任制公务员。

  据了解,目前,我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。其中,参加国家统一招考进入,由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务的公务员便是委任制。

  聘任制公务员起源于2006年1月1日起施行的公务员法,其中提出机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

  根据《规定》,聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。

  现实担忧

  值得注意的是,《规定》表示,对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。

  虽然,《规定》也明确了,聘任制公务员聘期内年度考核不称职的聘任机关就应当解聘。但如今来看,解聘的公务员微乎其微。

  同时,就聘任制的薪酬来看,确实高于委任制公务员的平均薪酬水平。公务员聘任制的高薪、高职位也容易激发公务员群体之间的矛盾,打击大多数公务员的积极性。“不公平心理的产生,有碍机构人员的团结,没有了凝聚力,将不利于工作的开展。”

  随着高校毕业生逐年增多,高素质人才加入考取公务员行列已经比比皆是,聘任制的存在并不是很有必要。“因此,公务员行列逢进必考的原则依然要坚持,而聘任制公务员可以少量进行,但不要大规模推行。”