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极客公园和猎聘经过甄选并发布会聚了这样 50 家优秀公司的「极客雇主 2018」榜单，我们希望，优秀的人与优秀公司的真正高效会聚将从此开端。

美国西海岸工夫 9 月 18 日晚，极客公园结合猎聘一同发布了「极客雇主 2018」榜单。这是「极客雇主」榜单的初次发布，因而特别将发布地点选在美国硅谷山景城(Mountain View)的计算机历史博物馆(Computer History Museum)。这里稀释记载了技术力气改动世界的阅历和硅谷创新之火最后的燃起——那些优秀的技术和商业价值的最终完成，都源于人才同公司的婚配和共赢。

「极客雇主 2018」榜单中囊括了 50 家技术驱动型公司，其中既包括了蚂蚁金服、昔日头条这样的科技创新巨头;也涵盖了快手这样的将来科技创新独角兽，他们应用数据与算法，让生活的表达和记载变得愈加便当对等;还包括了诸多在各个范畴以技术优化行业，并改动世界的新兴力气，例如应用 VR 技术将房产资源最大限制真实线上化再现的贝壳找房、将 AI 赋能至教育行业的松鼠 AI。

极客公园结合猎聘评选并发布「极客雇主」榜单的初衷，是希望复原那些优秀的、有潜质的科技创新公司的原本样貌。由于一方面，明天无论是在中国还是美国，科技创新机遇变得越来越多，很多处于不同生长阶段的创新企业虽然尚未赫赫扬名但蕴藏的潜力宏大，评判一家科技创新公司的规范和维度也变得越来越静态和复杂;另一方面，科技创新方面的优秀人才层出不穷，这团体群当中的每一个集体都在不停地寻求着可以最大化本身价值，并且以此为根底得以发明出更大价值的机遇战争台。

如何发明更大、更长远、更巩固的价值成为了技术创新人才同技术创新企业饥渴追求的共同命题，而障碍在这二者之间的不完满之处，要么信息不对等发生的偏颇刻板，要么来自信息冗余带来的瞻前顾后。这是极客公园结合猎聘发布「极客雇主」榜单希冀处理的最大痛点——完成人与公司的信息互通、凝练挑选、并辅佐以认知判别，让优秀的人和优秀的公司最大限制地互相婚配、结识、信任、最终走到一同。

而当这些思索和诉求，具象化为更为颗粒化的成绩，终究是什么可以让他们互相吸引?是那些可量化的要素，如薪资、福利、任务环境?还是那些理性却可期的「星斗大海」，如创新才能、价值据守和企业肉体?

这也是我们约请猎聘作为协作同伴来一同来答复这些成绩的缘由——作为中国科技互联网人才资源最丰厚的人力资源平台之一，它以大数据、人工智能等前沿技术，成就人岗精准高效婚配，深度革新人力资源行业，并在大数据驱动下，推出「简历透镜」、「入职快」、「面试快」等多款行业重磅产品，让职场人、猎头公司、企业与平台的价值愈加严密高效地衔接。

外行业方面，在「极客雇主 2018」当中，绝大少数上榜企业的主业都植根甚至跨越在人工智能和大数据范畴、企业使用和企业效劳范畴、新动力和智能出行范畴、在线教育范畴，以及智能制造和智能仓储物流范畴，在整个技术行业当中，这也是五个最蕴藏潜力且可继续迸发的价值范畴。

上榜公司的另一个重要评判规范是开创人和管理团队的性情要素和价值取向。在我们的甄选规范里，可依赖和可信任的要素有如下几点：开创人的职业阅历、团体性情中的热情和感染力、开创人的洞察力和远见视野，都是重要的权衡要素;关于管理团队，专业主义水平、协作形式、多样化的人员构成和开放度是评判高管队伍的中心价值坐标。

最初一个方面，是资本市场的反应和权力加成。这是一个绝对隐性、容易被求职者边缘化考量的重要要素。关于一家技术创新类的生长期企业，资本市场的态度和参与水平，很大水平上阐明了行业内关于这家企业的实时判别和感性预期，尤其是那些重要行业内投资机构的认可和资本权力的呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。介入。

总而言之，极客公园置信，当这个时代的求职者考量和判别一家科技创新企业能否值得拜托和参加其中的时分，中心价值判别将不只仅局限于这家公司将为世界带来怎样的改动，而应该更多地去察看它将如何带来这种改动，和去追随这种改动的可期途径;这样的公司该当具有可以打破惯性思想的才能和格式;除了继续不时的发明力，这样的公司也需求具有勇于且可以提出「WHY NOT」的改动力;而最终，这样的公司应具有的终极才能是不时提升本人的认知力。

由于只要如此，具有异样开辟力、发明力、改动力，和认知力的人才才会因而而靠拢会聚;而极客公园和猎聘经过甄选并发布会聚了这样50家优秀公司的「极客雇主2018」榜单，我们希望，优秀的人与优秀公司的真正高效会聚将从此开端。