“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的不二法门。 一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 月销售额 报酬比例 0~999 元 5%1000~3199 元 8% 3200-4999 元 13% 5000-7999 元 15% 8000 元以上 17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。 二、营业专员 A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。 三、特约专员 报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为一、报单级别
   报单三个级别  A普卡800元        B银卡5600元      C金卡12000元    
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二、销售奖（1:1 对碰奖  无限代）： 
         拿小区业绩：    A普卡10%          B银卡15%          C金卡20%
         日封顶工资：    A普卡600元        B银卡5000元     C金卡12000元
三、见点奖20% （无限层）：     
         你两个区内侧两条线见点奖20%  （日薪  不封顶  无限层） 
        （见12000元的点你的收入是：12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元）   
四、互助奖（静态收入）制度的亮点   无限代享受静态对碰奖： 
           如果你没有推荐人（零推荐）： 
         你上面第一个领导人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。 
         你上面第二个领导人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。 
         你上面两个领导为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。

级别：960元单，注册购买 960pv的产品。计算也按照pv来算

一、业绩奖：日结，1单:1单 =50%。收入（无限代，不封顶）一层之内只能层碰一次

（300或者500层之后业绩奖改为1单:1单=40%元）都做成参数

二、互动奖（静态）：安置图 成为会员后，零推荐的和没有收入的人才可以上拿推荐人收入的15%（加权平均，1000元止）（周结）推荐人没有产生层碰奖，一直向上找到产生层碰奖的人，然后向下平均分配，原则是按周分配，本周没有产生收入的人分配，有收入的不给奖金但是个数是算在分配个数内的，沉淀公司。

三、拓展奖：日结，推荐图（拿业绩奖的%）直推一人，拿1代收入的5%

直推三人，拿1代、2代收入的5%

直推五人，拿1代、2代、3代收入的5%

四、辅导奖 日结 推荐图（级差见点奖）：主任3%，经理5%，总监7%，高级总监9%，董事2%分红。

（累计收入10000晋升主任，左右出现二个主任晋升经理，出现二个经理晋升总监）

当你累计收入10000，系统自动升为主任，体系新增会员见点3%（1000x3%=30元）

当你直推的会员中有2个主任，你这时升为经理，体系新增会员见点5%（1000x5%=50元）

当你直推的会员中有2个经理，你这时升为总监，体系新增会员见点7%（1000x7%=70元）

当你直推的会员中有2个总监，你这时升为高级总监，体系新增会员见点9%（1000x9%=90元）

当你直推的会员中有2个高级总监，系统自动升为董事，公司总业绩的2%分红；（分红月结）

总业绩做个做成可以填写的，月底结算时如果填写就按照填写的这个业绩的2%来分，如果不填写就按照系统算出来的实际的业绩的2%来分红。

五、重复消费：奖金收入10%重复消费，累计达960元时自动在小市场那边自动赠送一个新的点位生成新的编号，资料就直接默认原点位的资料，同时到重消钱包里面960元让他来兑换产品（自动增点的报单费不计入店补，归公司）

六、零售奖（再次消费）：推荐图 含自己，是10代，本人不消费就拿下面九代，顾客享受购一送一（5折）优惠；同时享受10代5折消费金额的见点2% 奖励。（周结）

 

七、服务中心：日结 服务中心报单费2%（20元）申请后台审核

县区旗舰店报单费5%（50元）服务中心属于县那么服务中心保单，县在拿一个2%，如果是县之前在前台注册填写自己的编号就给5%，区域保护，每县市限一家。注册时填写服务中心编号后，自动出来姓名验证

八、市场特别奖（级差奖3%）安置图   月结

公司能在后台设置某人可以拿此特别奖项，向下见点拿3%提成，

（省级3%，地级2%，县区级1%。极差）

总奖金收入3万元终止这个奖金

1、 综合管理费6%（所有收入中系统自动扣）

2、 网络使用费60元年（首次奖金中扣）达到一次性扣除

3、 会员100元起的整倍数，日结日发周，扣费5%

4、 只有服务中心和县区旗舰店可以保单

5、 会员的电子币只能转到服务中心和县区旗舰店,转账显示下对方的姓名

6、 前台网络图只有服务中心和县区旗舰店可以看，公司后台可管理每个店关闭网络图功能

7、 奖金列表只显示一个月的，电子帐表只显示一个月往来帐，注册时间前台不显示，公司管理后台要显示。

奖金制度分析
一、个人累积消费达100pv成为终身会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。
二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成。
三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代累积11000PV可获得2000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。
1、对碰奖金，可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。