直销公司奖金制度,直销行业工资结算

以上盘的运作，可以看出几个重点：
1.谁比较努力，谁可以先晋
2.一进场在下面八个位置时就可以开始推广新会员，并没有限制只有上面七人能推广。
3.满盘后只有盘主可以往下一盘前进，而且领到奖金（晋升的盘主会永远跟着你的推荐人，推荐人在哪一盘你就会去那一盘，若你的推荐人一直没动一直在绿盘，你会超越他进入紫盘并跟着你的推荐人的推荐人）
4.升到紫盘后就不会回到绿盘，永远在紫盘循环
5.所有人成为会员后，其获利条件是一致的，获利奖金金额也是一致的！的差别在于你的组织有多少人，人越多的话，你每次拿到紫盘合格权的速度会越快，同时你的盘会满得越快。
创鑫直销结算系统软件经过不断实践，多次升级，该版本功能更强，价格更低，操作更方便。直销软件采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快。在业务流程上，软件很方便的处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。分盘制直销一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，这七人来时置于第一个盘的二三四层大家每个人都来推荐人，合力把第一层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，这里假设为算500元（这个数可以自己定义），依据该人的推荐人，进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。这个过程，其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随推荐人进入下一级别的盘中。下一个级别的盘的奖金情况如下：第一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到500元奖金，每向上移动一层，同样拿500元奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘，拿更多的奖金。

代理级别：

业务员1200元两套产品，二次进货6折；

基础店 2400元四套产品，二次进货5折；

标准店 3600元六套产品，二次进货4折。

1、静态奖：公司每天拨出总业绩的20% 进行分红

无推荐：业务员每天封顶20元，得到1400 元停止发放；基础店每天封顶30元，得到2700 元停止发放；标准店每天封顶40元，得到4000 元停止发放。

2、动态奖：

推荐奖：推荐奖不封顶；

A业务员：推荐一位客户（含基础店和标准店）奖励120元；

B基础店：推荐业务员奖励120元、推荐基础店或标准店奖励240元；

C标准店：推荐业务员奖励120元、推荐基础店奖励240元、推荐标准店奖励360元。

开拓奖：

A 业务员：提取自己直推的1--10层见点奖25元日封顶1000元推荐1-2人提取1-5层，推荐3-4人拿到10层。

B基础店：提取自己直推的1—15层。其中：1---10层业务员见点奖25元、每个基础店或标准店见点奖50元；11—15层见点奖10元日封顶2000元。推荐1-2人提取1-5层，推荐3人提取1-10层，推荐4人提取1-15层。

C标准店：提取自己直推的1--20层。其中业务员见点奖25元、基础店见点奖50元、标准店见点奖75元；11—15层见点奖10元；16—20层见点奖5元日封顶3000元。

推荐1人提取1-5层，推荐2人提取1-10层，推荐,3人提取1-15层

推荐4人提取1-20层。