对于一个单位来说，通过调节对人才的待遇，达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力是十分重要的。企业应具有这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

　　海潮效应”的由来

　　海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮，这就是海潮效应。人才与社会、时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据这一效应，作为国家，要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说，重要的是要通过完善的管理机制吸引人才。

　　千军易得，一将难求，有时候留住一个人才比研发一代产品、推销一批产品的价值要高出几万倍。管理者应尽一切机会、想一切办法留住对企业有用的人才比如提高人才的待遇、改善他们的工作环境，以此来激发他们的工作热情。

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