引言：以后，世界经济的深入改动，对一切产业的开展方式都提出了新要求。如何促进产业链、供给链和价值链的交融与创新开展，以及关于供给链人才的建立成为企业、行业甚至国度经济体关注的重要成绩。

众所周知，目前全球企业曾经进入供给链竞争阶段。在全球经济一体化的明天，从全球推销原料到全球组织消费，再到全球运输销售，无不需求供给链管控。但是目前，专业人才匮乏极大地制约着中国企业的供给链管理程度的提升。据知名供给链企业中鸿鼎晟（北京）供给链管理无限公司相关担任人表示，“国际企业高管对供给链管理十分熟习的寥寥无几。由于专业人才缺乏，招致国际的大型企业设立了相关供给链管理部门也是少之又少，因而增强供给链人才管理是以后任务的重点所在”。

中鸿鼎晟（北京）供给链管理无限公司是一家供给链处理方案提供商，成立于2010年，次要专注于为各类企业、客户、增值效劳商以及它们的消费者提供有竞争力的供给链处理方案、生态产品和效劳。

供给链进入创新与开展的新时代

此次十九大上，国务院地下发布了《关于积极推进供给链创新与使用的指点意见》鼎力倡议供给链创新与使用，这是有史以来初次以国务院办公厅名义发布的有关供给链的专题政策，是一个里程碑式的文件，初次将供给链的创新与使用，上升为国度战略。

中鸿鼎晟相关担任人强调，此次指点意见的宣布，标志着我国进入供给链创新与使用开展的新时代。随着国度高度注重创业，停止群众创新的制度改造，中小企业的兴办已然成为时代趋向，愈来愈多中小企业添加，将带来这一行业市场规模的继续扩展。这样就直接招致相关人才的供不应求，换句话说，供给链人才的建立成为供给链企业的中心竞争力所在。因而，中鸿鼎晟不断积极注重人才的培育，目前公司拥有的人才均具有扎实的业务根底，关于供给链的每一个环节都十分通晓，并且懂得如何无效的停止流程梳理和风险管控。只为更好的协助客户提出流程及信息化配套处理方案，降低了客户对新业务形式的运营本钱及风险。

放慢培育多层次供给链人才

那么，企业应该如何培育供给链相关人才，如何转变思想观念，顺应这种新型组织形状呢？

“一方面，设身处地的站在客户角度来考虑成绩，以客户需求为基本，融入供给链管理；另一方面，鼓励客户参与供给链零碎设计、运转和管理。从而着眼在整个产品生命周期都与客户严密联络。经过少量的信息交互，智慧供给链对客户停止细分，为客户提供定制化效劳。” 中鸿鼎晟担任人表示说。

同时，在国度层面，供给链人才的建立也失掉了很大的注重。国务院办公厅印发《关于积极推进供给链创新与使用的指点意见》就针对目前我国供给链开展根底单薄、人才匮乏、管理机制不完善等成绩，提出了保证措施。《意见》要求，放慢培育多层次供给链人才。包括支持初等院校和职业学校设置供给链相关专业和课程，培育供给链专业人才。鼓舞相关企业和专业机构增强供给链人才培训。创新供给链人才鼓励机制，增强国际化的人才活动与管理，来吸引和聚集世界优秀供给链人才，经过供给链金融效劳形式和理念的多重创新，推进产业的晋级转型，最终完成新经济开展的疾速超车。

总而言之，供给链大交融是一种趋向，不只是企业外部整合，产业链上下游整合，更是将来社会开展一种趋向。个性互溶互通，共享供给链优化发生价值链上的利润也将成为一种趋向。那么对应的供给链高端人才就需求及时到位，就需求企业的高度注重。产品为王、销售为王，将失掉更好诠释。所以将来，供给链生态的竞争其实就是高端人才的竞争。中鸿鼎晟担任人决心满满的表示：最终，互联网+大环境下、企业间和跨业态供给链整合、供给链资源优化，将成为一个新的课题。