原标题：为员工缴社保是法律义务

　　需求进一步完善有关立法和政策措施,推进更多快递企业依法为快递员缴社保,直至完成全行业、全员、全额交纳社保

　　京东集团董事局主席刘强东近日发微博泄漏,去年京东集团为员工交纳各项保险和公积金合计60亿元,“我们坚持全员全额交纳‘五险一金’,假如经过劳务外包或许少缴,一年至多可以多赚50亿人民币”。京东晒交纳社保成果,引来一片叫好之声,也招致一些人的批判。有人以为,企业给员工缴社保是义务,不缴就涉嫌守法,把缴社保当成功绩来显摆没意思。

　　企业给员工交纳社保,确实是一种法定的义务,并不是一件多么了不起的功绩。而假如在一个特定行业或范畴,只要多数企业做到了依法给员工缴社保,大局部企业都没能做到,那么给员工缴社保就实属不足为奇了。据《人民日报》报道,目前全国的快递企业中,只要京东自营快递和顺丰、EMS等直营公司与快递员签署了休息合同,为快递员交纳了“五险一金”,其他大局部快递公司的网点都采取加盟形式,在加盟网点任务的快递员,大多都没有与公司签署休息合同,也没有“五险一金”,他们的休息权益很难失掉保证。

　　在此背景下,京东每年为包括快递员在内的员工交纳“五险一金”数十亿元,当属一件值得显摆的事情。有些人有些企业或由于不理解状况,或出于“妒忌”,对京东的显摆不以为然并引发口水战。这些都不重要,重要的是以后快递业开展的一块短板浮出水面——少数快递企业没有给快递员缴社很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。保,快递员的休息权益保证堪忧。

　　依照法律规则,企业和员工树立休息关系,就该当订立书面休息合同,企业为员工交纳“五险一金”。这不只适用于互联网企业的自营快递公司和快递企业的直营公司,也适用于互联网企业外包的快递公司和快递企业的加盟公司。也就是说,一切快递企业都该当为员工交纳“五险一金”。

　　理想中,少数快递企业没无为快递员缴社保,次要有三方面的缘由:一是有的快递企业盈利才能弱,盈利空间小,为了生活和开展需求尽量紧缩本钱,不给员工缴社保就成为“节流”的首选;二是我国休息保证监察力气单薄,基层监察执法人员缺乏,招致休息监察执法不严,未能对不缴社保的快递企业构成足够威慑;三是一些快递员缺乏维权认识,甚至以为不缴社保不只能给本人省一笔钱(企业假如缴社保,快递员本人也需承当一局部),也方便本人随时跳槽,于是乐见公司不给缴社保。

　　关于京东、顺丰、EMS等企业依法给快递员缴社保,政府部门、社会言论应予以一定和鼓舞。在此根底上,需求进一步完善有关立法和政策措施,推进更多快递企业依法为快递员缴社保,直至完成全行业、全员、全额交纳社保。该当适时出台降低社保费率等优惠政策,协助快递企业缓解运营压力,进步为快递员缴社保的内在积极性。此外,需求添加休息保证监察执法力气,加强执法威慑,以此倒逼快递企业依法为快递员交纳社保,强化对快递员的休息保证。(雨忱)