立春后的天津卫，寒风仍然刺骨。笔者离开郑州联勤保证中心某仓库，恰逢该部正在组织物资紧急收发作业。

“9点，一切物资必需卸载终了！还缺1名叉车手，谁能开？”业务处长刘雄伟现场点兵。下士赵紫鹏应声答“到”，敏捷地登上叉车、发起车辆，精确无误地执行各种操作，繁忙穿越在物资收发一线。

“赵紫鹏本来是炊事员，这次可以成功客串叉车手的角色，得益于仓库推行的‘一托二’人才主干培育形式。”刘雄伟通知笔者，仓库岗多事杂，而人手又绝对紧张，如何立足现有人员圆满完成变革时期各项任务义务？该仓库党委问计于官兵，创新地提出了“一托二”的训练形式，停止“一个专业型，带一个纯熟型，再带一个学习型”穿插学习对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。帮带，着力培育一专多能、一才多用的官兵，确保任务不时档、保证不时线。

笔者离开仓库车场，司机班班长范志博正带着两名师傅学习汽车维修。“明天星期三，是全库的训练日，我们汽车维修岗位‘一托二’小组正在训练。”范志博通知笔者，“一托二”形式不分干部战士，不管职务上下，只需是岗位能手，人人都有资历“带师傅”。说着，他向笔者讲起了一件事。

去年夏天，仓库接到下级向某地调运车辆配备的紧急告诉，要求两天后按古装载起运。为确保车辆处于最佳功能形态，仓库决议对每台车停止片面检修保养，由于工夫紧、车辆数量多，加之该型车辆检修保养难度大，很多中央维修点都不愿接手。关键时辰，修缮能手、中士李平带着几名干部和驾驶员，连夜组织检修，本人入手改换零件、调试车辆，最终仅用不到市场报价三分之一的经费，提早半天完成检修保养义务，确保一切车辆如期装载。经过“一托二”形式的层层帮带、不时延伸，如今已有9名官兵掌握了该型车辆的检修保养技艺。

离开该仓库第二分库，中士女保管员孔颖和刘易新正驾驶着叉车，洁净拖拉地将一箱箱药材装上货架。“她们本来干的是通讯专业，经过‘一托二’形式的帮带进步，顺利完成跨专业转型，如今曾经是出色的保管员了。”分库主任李俊清欣喜地说。

“我们可以疾速掌握叉车操作技艺，这本‘功夫秘籍’功不可没。”忙完后，孔颖拿出一本《叉车操作手册》引见起来，这是一本自编自绘的小册子，用漫画的方式对叉车的操作要领停止解说，生动直观，易于了解掌握，作者是她们“一托二”帮带小组的教师。后来，仓库把这本小册子复印分发到每个保管业务帮带小组，大家触类旁通、苦练加巧练，专业素质都有了大幅提升。

“‘一托二’形式实质上是打破专业壁垒，让岗位衔接顺畅、技艺传承有序。”完毕采访时，仓库指导通知笔者，练兵备战不是一句空话，他们正依照“本专业力图通晓，跨专业也能补位”的目的要求，培育更多一专多能的精兵强将。