近日，“世界瓷都”江西省景德镇市为加大招才引智力度，成立了景德镇市招才引智局、景德镇市“景漂”“景归”人才效劳局，两个单位的局长由市委常委、组织部部长兼任。这两个新机构专司为景德镇招才引智，将在人才认定、政策享用方面把好关、立规矩、定准绳。

　　注重人才，已是共识。如何真正引进人、用坏人、留住人，是一门学问，参透并不容易。在各地悄然展开“人才拉锯战”的大背景下，景德镇此举引发普遍关注。

　　“功以才成，业由才广”，当今时代，人才是第一资源。党的十八大以来，习近平总书记屡次强调人才的重要性，他指出，要树立激烈的人才认识，寻觅人才求贤若渴，发现人才大喜过望，推荐人才形形色色，运用人才各尽其能。景德镇享有“世界瓷都”佳誉，近我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。年来有不少企业家、学者、艺术家在景德镇从事与陶瓷有关的任务，而上述两个机构的设立，就是专门为了吸引人才、效劳人才、留住人才，用厚遇人才的实在举措，吸引高素质专业人才聚集，为经济社会开展注入内生动力和创新生机。

　　厚遇人才首先要拿出诚意。一个中央揽才有没有诚意，人才自己最清楚。各级党委政府只要以最真诚的态度感动人才，以最宽广的襟怀广纳英才，以最自动的姿势欢送人才，和他们交冤家，才干感动人才、招徕人才、留下人才。要以人才为本，多为人才着想、多解人才之难、多办人才之需，让各类人才安心任务、潜心科研、担心创业。理解他们的所思所想，让他们充沛感遭到关怀与注重，才干博得他们的心。

　　厚遇人才关键要注重办法。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”感情留人、事业留人、待遇留人，不应成为一句口号、一句空话。要强化成绩认识，以人才的期盼为任务方向，以人才的称心为任务目的，找准留住人才的方法和举措。中央政府招才引智，必需将各项举措落深落细落实，在人才管理、待遇落实、职称评定、安家落户等聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。各方面建章立制，让各项待遇可以无机制保证。

　　厚遇人才必需要树立机制。“十年树木、百年树人”，健全的机制是招才引智的重要保证。要严厉落实中共地方印发的《关于深化人才开展体制机制变革的意见》，制定、施行好各项优惠政策，树立引才“磁场”，打造聚才“洼地”。中央政府应该在摸清人才需求和培育方向的根底上，构建人才引进培育、评价发现、选拔运用、活动配置、鼓励保证等方面的机制体制，营建尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好气氛。

　　“为政之道，首在得人”。理论证明，抓人才就是抓开展，强者才就是强实力，坐拥人才优势就是增添创新优势、产业优势、开展优势。各地要想将人才持久地留住，并且落地开花，必需制定契合本地实践的人才政策，真正做到尊重休息、尊重知识、尊重人才、尊重发明，让各类人才任务舒心、生活安心、各得其所、各展所长。只要这样，才干真正为中央经济的开展插上起飞的翅膀。