原标题：鼎力提升引才留才用才竞争力

　　为深化贯彻落实党的十九大肉体，进一步激起人才创新创业生机，保证人才引得进、留得住、用得好，不时加强人才开展竞争力，放慢推进吉林复兴开展，2月5日下午，省政府旧事办召开“吉林人才新政”旧事发布会，发布《中共吉林省委吉林省人民政府关于激起人才生机支持人才创新创业的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》围绕聚焦人才重点、公共效劳政策、引才鼓励政策和创新创业扶持政策等4个方面，制定了18条鼓励措施。

　　制定人才分类目录，确保了政策施行的迷信性。《意见》依照不同层次类型将各行业范畴人才划分五类，A为国际外领军人才，B为国度级领军人才，C为部级领军人才，D为省级领军人才，E为根底适用人才。

　　强化效劳保证政策，确保人才安心扎根吉林。《意见》指出，守旧人才效劳绿色通道，增强全省人才“一站式效劳窗口”建立，采取“一事一议”、特事特办，为引进人才提供全方位收费帮办效劳。放开高校和科研院所人才薪酬限制政策，进步人才薪级工资待遇。树立健全奉献奖励机制，对取得国度级荣誉或大奖的专业人才和创新创业人才给予奖励或婚配奖励。对科研征税奉献突出的人才，依照缴税额度给予相应比例奖励。完善引进人才安家补贴政策，给予5个层次、11类引进人才税后3至200万元安家补贴。同时，思索全省各地域开展不平衡的实践，允许省及长春市以外的地域将全日制大专毕业生归入支持范围，放宽引才聚才门槛限制。完恶人佳人女就学政策，树立政府人才任务联络协调机制，压实任务主体责任，强化考核奖惩。

　　强化引才很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。聚才优惠政策，提升人才竞争力。《意见》指出，随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。完善柔性引才聚才政策，各级政府可对引才单位给予相应奖励。开拓引才编制运用绿色通道，引进人才运用编制时，随用、随批、随时落编。探究试行吉林省一级专业技术岗位选聘机制。探究放开外籍人才任务或居留限制，给予外籍人才对等扶持待遇。

　　强化创新创业鼓励政策。《意见》指出，施行战略性产业人才、科研效果转化人才、高校毕业生以及域外吉人等四个方面人才创新创业扶持方案，从政策、资金、平台和效劳保证等方面提供最大支持，确保更多的人才在吉林孵化生长、创新创业。加大对省级科技创新中心、重点实验室、孵化器等科技平台支持力度，对考核优秀的科技平台给予延续滚动支持。对高新技术企业和技术先进型效劳企业实行税费减免优惠政策，拓宽人才评价渠道，实行职称特殊评聘政策，鼓舞和支持复合型人才、高技艺人才和高校硕士毕业生到企业和基层一线任务效劳。

　　此《意见》即日起实施，由省人社厅牵头，省级“政府厅际人才任务协调联动指导小组”各成员单位尽快制定下发相应配套任务细则文件，各地域要参照本《意见》尽快研讨制定相应的配套政策和任务细则。各级政府相关部门和用人单位尽快明白权利清单和责任清单，对《意见》的落实状况将归入各地域和各单位（部门）指导班子、指导干部绩效考核，实行奖惩问效机制，督导落地奏效。（记者王丹）

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