本报杭州2月23日电(记者王慧敏)22日是下班的第一天，浙江各地企业纷繁提早停工，各地休息力市场提早启动，企业家们纷繁入手“抢人”。

　　近年来，浙江不遗余力扶持实体经济，放慢传统产业改造晋级，鼎力开展高新技术产业，构成产业晋级双引擎。现阶段，实体经济进一步回暖。以五金大镇诸暨店口镇为例，2017年店口镇总用能111537万千瓦时，为5年来高峰。

　　随着实体经济回暖，企业家投资热情低落，工厂消费规模不时扩展，用工缺口开端显现。诸暨店口镇各规模企业普遍存在员工缺口，一般企业缺员上千;义乌各大传统制外型企业平车工、操作工、叉车工等纯熟工“一工难求”。在杭州余杭区，一家企业招聘人员通知记者，企业规模扩展了一倍，目前急需招聘车床、仪表、拆卸、包装、焊工等一线操作工250名，从大年终二开端，他们已在杭州6个繁华区段设摊招工。

　　为了“抢”人才，各地争相出手，各施妙招：杭州人才市场已开端长达一个月的招聘季，诸暨店口镇已组团50家企业赴江西宜春招工。各个厂家纷繁推出优惠政策：有的除了给员工交足“五险一金”之外，提出一线员工还可以享用带薪休假;有的实行弹性休息制，无论什么工种，每年都有年休假，还可自在选择休假工夫。

　　针对企业转型晋级后用工素质要求进步这一情况，浙江各地加大外来务工人员素质培训。政府拨出专项培训经费，补助给技工学校，由学校正务工人员停止岗位培训;用工企业承当学员的食宿费用和局部工料费。

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