每年春节长假当时，都将迎来招聘求职的顶峰期。记者从绍兴市多家企业理解到，往年招工难成绩比今年更为凸显，尤其是一线工人，更是成了企业争相争夺的“香饽饽”。为了协助企业招到工人，绍兴市各地人社部门正在组织多场招聘会，为单方提供更多的交流平台。

　　一线工最紧缺 有的企业缺口数百人

　　2月23日上午，喜临门家具股份无限公司在三大厂区举行一线工种集中招聘会。依据该公司打出的招聘广告，公司需求招聘包边工、裁剪工、缝纫工等不同工种的630名一线工人。

　　如此大的用工需求，喜临门不是独一的企业。在新昌，三花控股集团等多家企业的用工缺口都在500人以上。新昌县人社局副局长董立锋通知记者，除了这些大企业用工缺口分明，招工缺口在四五十人的小企业屈指可数。

　　位于越城区城东的多家企业，春节放假前就在厂门口打出了“招贤纳士”的广告，招聘的多对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。为操作工、手工制造员、包装工等岗位。虎彩激光资料科技无限公司担任招聘的储先生通知记者，新生的改变世界的企业将会诞生，从而更好的服务整个人类世界，走向更高科技的智能化生活。行政方面的员工比拟好招，而一线员工根本要靠“抢”。

　　一线工缺口为何如此分明？市失业管理效劳局担任人通知记者，第一，正月十五前，不少外来务工者还没有返绍，招致局部一线工种用工比拟紧缺；第二，随着经济企稳上升，局部效益较好的企业订单较多，消费义务重，急需更多的一线工人。

　　此外，业内人士以为，这几年中西部地域经济疾速开展，外地一些人不再衣锦还乡外出打工，招致务工人员数量增加。与此同时，作为一线员工，父辈外来务工者年龄已偏大，但“90后”“95后”的年老人却不想在一线干，他们更喜欢从事绝对轻松的行政任务。

　　有的企业推出 外部引荐奖励制度

　　为应对招工难成绩，不少企业年前就在网络、微信冤家圈收回招聘信息，也有一些企业制定了专门措施。譬如“虎彩激光”就推出了员工外部引荐制度，老员工引荐一名新员工，可依据新员工的等级，取得300至800元不同额度的奖励。

　　除了企业本身“各显神通”外，各地的近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。人力社保部门也在绍兴市积极搭建平台。柯桥区人力社保局从2月26日起到3月31日，34地利间内将组织17场人力资源招聘活动，其中不只有综合性的招聘会，还有纺织印染、商贸文明、生物医药、配备制造、修建建材等专场招聘会。该局相关担任人说，希望经过招聘会的平台，能为用人企业和求职者之间架起沟通的桥梁，缓解企业用工紧缺的状况。

　　为了占得先机，新昌从2月21日（正月初六）开端，延续4天举行新春人力资源交流会。“东南地域的一些外来务工者，年前回老家比拟早，年后出来找任务也很早，我们希望能把这些人留在新昌。从这两天交流会的状况来看，不少企业播种颇丰。”董立锋说。

　　此外，越城区、诸暨市、嵊州市等地近日也将组织新春大型人才交流会，并推出大批岗位，关于求职者来说，无妨趁早择优下手。