往年，是大先生村官任务展开的第十个年头。

十年来，陕西紧紧围绕&ldquo选优、干好、流得动&rdquo的目的，不时完善大先生村官任务选聘、管理、分流机制，努力为新乡村建立培育主干力气，为基层干部队伍提供优秀人才，为基层党组织保送新颖血液。

全省2.5万名大先生当上&ldquo村官&rdquo

2008年5月29日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于选聘高校毕业生到村任职的施行意见》。陕西大先生村官任务正式启动。

当年，选聘了2000名大先生村官，第二年选聘3000名。依照事先方案，用五年工夫累计到达全省60%的行政村都有1名高校毕业生到村任职。

在此根底上，2009年1月8日，陕西省委组织部印发的《陕西省到村任职高校毕业生管理暂行方法》，对大先生村官的待遇、培育、管理等方面做了细化。高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支撑经济发展的重要力量。2012年12月12日，在全省大先生村官任务会议上，陕西省委组织部、省人社厅、团省委等八个部门出台了《关于进一步加大对大先生村官管理运用力度的意见》。这个&ldquo八部门文件&rdquo，至今依然是陕西省大先生村官任务的重要指点意见。

从2008年到2016年，全省选聘、续聘大先生村官人数累计达2.5万人。构成了规模过度、素质优秀的大先生村官队伍，在效劳农民、开展农业、建立新乡村中作出了积极奉献。

创新机制助力敲开乡村任务之门

&ldquo大先生村官是乡村变革开展政策的宣讲者，本人先学习透、体会透，变成群众的言语，讲给群众听；大先生村官是变革的践行者，把乡村变革的各项部署和措施经过本人的努力落实到位，切实在实添加群众的福祉；大先生村官是创业的示范者，抓住乡村变革带来的开展机遇，率先垂范，先行先试，在乡村创业富民，比方开展农产品电商、率领兴办协作社等。&rdquo共青团陕西省委乡村青年任务部部长魏延安将大先生村官的职能归结为&ldquo宣讲者&rdquo、&ldquo践行者&rdquo、&ldquo示范者&rdquo、&ldquo实干者&rdquo、&ldquo效劳者&rdquo。

不过，关于刚走出校门的大先生们而言，面对着千丝万缕的基层任务，从何处下手往往都是成绩。

针对这种状况，陕西依照&ldquo四位一体&rdquo的培训形式，创新教育培训机制，为大先生村官送上了开启乡村任务的&ldquo金钥匙&rdquo。

每年，省上对新选聘的大先生村官都停止一次以新乡村建立、涉农法律法规、乡村任务根本办法为次要内容的综合才能培训。对那些有一无所长、有创业志愿的大先生村官，停止以创业心思素质、创业时机剖析、工商税务操持等为次要内容的创业才能培训。还会应用&ldquo互联网+&rdquo，展开大先生村官电子商务实际与理论培训。

魏延安通知三秦都市报记者：&ldquo从2014年开端，团省委、省委组织部结合西咸新区，在沣东新城树立了大先生村官古代农业实训基地，展开了古代农业管理、农作物种养殖、农产品营销方面的实训。&rdquo

目前为止，全省根本做到了每个大先生村官一个聘期内至多参与1次省以上培训，每年至多参与1次县以伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。上集中培训。大荔县羌白镇明水村党支部书记助理、大先生村官张坤谈及培训感受时说：&ldquo培训工夫虽短，内容却很多。除了教师们的以身作则和深化细致的观赏之外，和来自不同县市的冤家们共同交流，一块讨论，在碰撞中提升了经历，在学习中创新了观念，综合才能真正的失掉了进步。&rdquo

为大先生村官创先争优搭平台

全省各地出现特性化培育&ldquo途径图&rdquo。铜川市增强大先生村官梯次培育，构成了优秀大先生村官逐渐进入公务员队伍、指导干部岗位的遴选机制。

铜川市委党建办副主任张强引见：&ldquo对任村党支部书记助理1年左右的优秀大先生村官，提任到村党支部副书记岗位上停止锤炼，对才能强、表现突出、群众反对的可以选举或任命为村党支部书记。&rdquo

蒲城县委组织部结合实践，制定大先生村官管理方法，对大先生村官的任务实绩和德才表现停止客观综合评定，考核优秀的归入村&ldquo两委&rdquo班子和镇党委班子后备人才库，停止重点培育，同时将考核后果记载在《年度考核注销表》上，作为任期考核奖惩的根据，与调整运用相挂钩。

白河县树立了联席会议、配套保证、跟踪效劳等制度，明白每一名村官由联乡县级指导、乡镇党委书记和村党支部书记担任联络培育，为每一位村官装备不同层次的&ldquo导师&rdquo，让他们与各级干部一道摸爬滚打，心贴心交流，手把手学技，实打实解惑，使村官们消弭了思想顾忌，顺应了任务环境，坚决了扎根基层、效劳乡村的决心和决计。

招得来更要留得住

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把大先生村官当作后备干部来培育，当成优秀人才来效劳，当自家孩子来关爱。为了加强基层岗位的吸引力，确保大先生村官留得住、干得好，陕西树立了补贴发放、保险操持、创业扶持&ldquo三项待遇保证制度&rdquo。

以2013年为例，全省大先生村官年补贴从2.2万元进步到了2.8万元。榆林市榆阳区自2014年9月起，进步了任满三年及三年以上的大先生村官工资待遇。榆阳区基层办主任王霞引见：&ldquo我们的规范参照以后事业单位任务人员工资规范来执行，即大专每人每月为4087元，本科为4103元，研讨生为4175元。&rdquo

咸阳市对到村任务的高校毕业生一致交纳了根本养老保险、根本医疗保险和大额医疗费用统筹保险、投保人身不测损伤商业保险和生育保险&ldquo五大保险&rdquo。

咸阳市委组织部副部长张兴发通知记者，他们结合市人民银行制定支持大先生村官创业富民的施行意见，展开带头创业、率领群众创业，学技艺、学身手，添加农民支出、添加外地经济积聚的活动，鼓舞支持大先生村官带头创业。&ldquo构成了&lsquo专项基金+协作资金+帮扶资金+金融存款+团体资金&rsquo的资金扶持链，在理论中探索出一条&lsquo培训班+项目库+资金链+科技团+农户&rsquo的大先生村官创业富民新形式。&rdquo

宝鸡市陈仓区则是将落实大先生村官相关待遇作为确保村级组织正常运转的重要任务，每年列入区财政预算，归入区综改办一致管理，与村干部待遇同保证、同落实。

为基层组织保送新颖血液

从家庭的&ldquo掌中宝&rdquo到农民群众的贴心人，从懵懂的&ldquo先生娃&rdquo到稳重练达的村干部，从青涩少年到新乡村建立的带路人&hellip&hellip党和政府的悉心培育，乡村田野的雨露滋养，一个个怀揣理想的年老人在宽广天地里迅速生长成才。大先生村官曾经成为基层组织的新颖血液，成为基层干部队伍的源头死水。

为了完成他们本身的开展，省委组织部经过召开专门会议布置部署、协调有关部门统筹推进，分市县制定分流方案，明白详细措施，重点消化满2个聘期的&ldquo老村官&rdquo，分流安顿任务获得分明成效。

来自省委组织部的数据：每年从乡镇公务员和选调生招录方案中辨别拿出12%-15%和30%-40%的比例，定向招录满2年的大先生村官。全省曾经有3205人参加公务员队伍，677人成为选调生。

积极协调省人社厅、省编办，在全省11个市（区）全部展开县乡事业单位定向招聘大先生村官任务，重点处理任满2个聘期大先生村官。目前，共有7379人进入了事业单位。

在岗的陕西大先生村官中，担任村党组织书记的47人、副书记的有910人；担任村（社区）主任的26人，副主任309人。对担任村&ldquo两委&rdquo副职以上的，保存大先生村官任务补贴，同时享用村干部补贴。

广袤的乡村大地上，智慧的种子在生根发芽。重生的力气被催化激活，大先生村官群体成为三秦大地上嘹亮的时代品牌。

郝文锦本报记者石喻涵