春节后，快递员工资已有分明增长。全国快递员均匀薪资程度在5000元至8000元之间。及时返工的快递员还能失掉现金奖励等“花式”福利

为了鼓舞更多快递员“一带多”，圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司，辨别设置了外部引荐人才“伯乐奖”

2月22日是狗年春节假期后第一个任务日，首波用工“抢人大战”已繁华收场。经济日报记者检索招聘网络信息发现，“三通一达”、天天快递等企业的招聘信息中，快递员工资已有分明增长。依据一线至三四线城市不同状况，企业给快递员开出的工资根本在3000元至12000元，一般站点在淡季甚至能拿到15000元。全国快递员均匀薪资程度在5000元至8000元之间。春节后及时返工的快递员还能失掉现金奖励等“花式”福利。

比照发现，其他行业求职者似乎就没那么“幸福”了。2月22日，重庆首场人才招聘会在汇龙头寺汇博人才市场举行，170余家企业提供了2800个岗位，700多名求职者入场求职，较去年同祈求职人数增多不少。这些求职者集中在销售类、技工类、行政后勤类、财会类岗位，无论是待遇还是用工时机，都分明低于快递员。

地下数聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。据显示，2016年我国日均包裹快递数量接近1亿件，延续多年位列世界第一快递大国，快递员存在宏大缺口。因而，在研发无人快递等“黑科技”的同时，各大快递企业仍只得把重点放在招人上。

首都北京是各家电商、快递企业力保不失的“重镇”。往年春节时期，仅天猫就无数万名快递员留守，菜鸟网络除了给快递员开出加班工资，还为留守快递员发放3000元团聚基金，以供他们接家人来京过年。放假的快递员，则享用到了收费高铁专列送回家的待遇。这一切，都是为了留住快递员的心，让他们节后尽快返工。

北京快递员王向营2月21日就从河南叶县老家赶回北京，2月22日晚上6点多，他就离开位于牛街的站点分拣当天包裹，预备送到消费者手上。“抓紧回来开工，让大家日常生活便当起来，也让过年值班的同事松口吻。”王向营说。

为了鼓励春节后及时回京开工，各大快递公司都拿出了“真金白银”。据理解，中通、圆通、韵达、申通等快递公司的重点城市分公司，均各自预备了数百万元资金，用于提升快递员福利待遇。有些快递公司北京分部表示，关于按时返工的快递员报销返京车票，不少快递公司还对返岗快递员发放了数百元不等的开工红包。

鼓舞返城快递员引荐老乡入职，是快递业补充“新颖血液”的重要方式。像河南籍快递员宋永欣就陆续从村里引荐了5个小兄弟来北京做快递员，大家平常就在同一互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。个快递网点，互相也有个照应。

为了鼓舞更多快递员“一带多”，圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司，还设置了外部引荐人才“伯乐奖”，员工每成功引荐一名人才入职，能取得200元至500元不等的奖励。

薪资留人的同时，不少快递公司还在“情感”方面下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快递员时，除了开出5000元至8000元的高薪外，还推出了一揽子的福利套餐，包括缴五险、包住、饭补、话补、冬季低温补贴、工龄奖、公司互助基金、带薪休假、个人婚礼、“亲情1+1”（每月固定200元打入父母账户）等。（记者 佘颖）