保送务工人员初次来厦失业，可获每人2000元奖励

　　“晒一晒”福建招工留人绝招

　　“扩厂需求再招2000人”“一线职工缺口大”……记者最近在采访中发现，福建沿海城市制造企业一线互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。员工缺口较大，为此，许多企业使出“浑身解数”招工留人。

　　春节当时，泉州、厦门等地人才招聘会相继展开。在厦门市人社局日前举行的一场招聘会上，厦门一家企业欲招聘350名员工，仅装卸工就需求150人。

　　“往年，公司新厂要投入消费，急需一批根底型的一线员工。”泉州腾达精铸公司人力资源主管表示，虽然往年老员工的回厂率达100%，但随着公司消费规模的扩展，从原资料到成品的消费都需求一批一线员工。

　　“往年新厂区投产，需求5000多名一线员工，目前还有2000多个用工缺口。”福建百宏聚纤科技实业无限公司招聘专员洪俊鑫表示，这几年，休息密集型企业不断存在招工难、留人难的窘境，尤其是缺根底型一线员工。

　　为了吸引工人，厦门在政策鼓励上可谓下“血本”。记者理解到，厦门市人社局在一些劳务资源富余的中央树立了劳务输出基地，保送务工人员初次来厦失业，相关劳务协作的机构可取得奖励，奖励规范为每人2000元，用人单位招用本市新增休息力、本随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。市失业人员或引进初次来厦务工人员，且延续任务3个月以上、操持失业注销手续并交纳社会保险的近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。，按500元每人的规范给予一次性奖励。

　　除了厦门，福建不少中央的企业也经过进步福利待遇来吸引求职者，留住老员工，如：报销春节返乡来回车费、提供开工补贴、处理员工子女就学成绩、包车接送外地员工等福利措施吸引员工回厂。在泉州，年前给员工发红包过年，年后员工再领开工红包已成为企业兽性化管理的一局部。(记者吴铎思)