常常看到一些冤家在网上说由于期权奖励的事情和老板撕逼了，想理解创业企业的鼓励制度究竟是个啥状况。其实作为一个老板，我之前也不太懂，搞过一些土方法，仿佛还挺无效。但究竟不是一个完善的机制，所以我好好学习了一下这个东西，给大家做一个分享。
信任与制度
最开端我出来创业的时分，大家苦哈哈一同干，很多同事也没谈啥股票期权奖金啥的，抓紧工夫上线的时分，大家任务也都很辛劳。那会大家的想法是&ldquo我好好干，老板一定不会亏待我&rdquo。公司总有刚起步和困难的时分，这个时分&ldquo信任&rdquo处理成绩的效率要比&ldquo机制&rdquo高很多。
但是随着公司的壮大，你不能不断依托信任搞公司，会有很多新人参加公司，你不能要求人家一来就信任你。你需求合理的鼓励机制来让大家临时坚持干劲，让公司和团体在这个机制中都取得收益。
我用一张图阐明一下创业公司的薪资构造包括哪些局部。
支出分为固定薪酬和变化薪酬，其中固定薪酬就是&ldquo工资&rdquo，变化薪酬包括完成任务状况的现金奖励，也就是绩效，也包括常常惹起争议的&ldquo期权&rdquo和&ldq近一年来，国家加大了对于互联网金融的管理力度，各种管理政策不断出台，不少业内人士对于互联网金融都保持着谨慎看好的态度，但是安方丹却保持了乐观的态度，她认为，互联网金融行业在当前是“风口上的大象”，技术正是这股风的原动力。uo股权&rdquo。
创业公司由于高速生长性以及后期支出的不波动性，所以往往重&ldquo期权股权&rdquo鼓励，轻&ldquo绩效&rdquo鼓励。创业公司往往会发放&ldquo限制性股票&rdquo和&ldquo期权&rdquo。
我们首先要搞清楚&ldquo限制性股票&rdquo和&ldquo期权&rdquo终究是啥？
期权与股权
&ldquo限制性股票&rdquo是公司授予你的股票，但是你需求到达一定的任务年限，或许到达某个任务目的，才干解锁股票，从中获取收益。企业在停止本钱核算的时分，以股票的实践价值计入本钱。
&ldquo期权&rdquo则是指你未来可以以如今价钱购置股票的权益，结算的时分以差值计算受害。复杂来说就是你可以享用股票增值带来的收益。企业在停止本钱核算的时分，以以后股票价值的五分之一计入本钱。五分之一是一个复杂的财务模型计算出来的期权本钱，我们不必深究，只需晓得企业授予一股期权的本钱是授予一股股票的本钱的五分之一即可。
我们用一个例子比照阐明一下。
假如一家公司股票如今价钱是 20 块，预备给某个员工发放市场价值 30万 的鼓励，发股票的话就是一万五千股，假如五年后，股票价钱涨了，涨到三十块，那么兑换者就可以兑换 45万 的现金。假如股价跌倒 5 块，那就可以兑换 75000 的现金。旱涝饱收，只是收多收少。
异样是市场价值 30万 的鼓励，期权可以授予七万五千股期权，五年后，假如涨到三十块，那么用 (30-20) 的差值乘股数，算出可以兑换七十五万的现金，但假如跌了，就一分钱都没有。
所以，期权意味着更高的风险和鼓励杠杆。
关于创业公司来说，普通开创团队的成员会选择&ldquo限制股&rdquo的方式停止授予，由于原始定价十分低，税负影响小，同时用限制股票渐渐解锁的方式，也可以以合理的价钱赎回过早脱离团队的股票。
之后参加的成员，往往经过期权方式鼓励，授予时无需交税，企业本钱上也只需依照 1/5 停止计算。
少量创业公司采用期权的方式停止员工鼓励，让员工共享企业临时成功的效果。同时也无需在企业急需现金的生长期付出少量现金。
CODING 之前的解锁机制做的比拟复杂粗犷，分四年给，每年给 1/4，但这是十分粗糙的，假如要分四年授予，比拟迷信的方式是，任务一年后，授予 1/4 ，之后每个月授予总额的 1/36，鼓励到月而不是到年。
同时，除了按工夫解锁，还有很多公司会依照业绩考核目的的解锁条件。比方很多上市公司的鼓励方案中会提及年度利润的要求。这个也是大家应该亲密关注的。
薪资构造及目的鼓励
不同的岗位往往也会对应不同的薪资构造。
比方企业管理层，能够底薪占比不高，有大批的奖金，一局部限制股，以及少量的期权。
设计师底薪比拟高，奖金也比拟高，有大批的限制股，没有期权。
销售岗位的话，底薪会十分低，但是有少量的奖金支出，大批限制股和期权支出。
技术专家，底薪很高，奖金中等，有一定的限制股和大批的期权。
奖金的设置会和公司的详细业务和状况有比拟大的相关性，我这里不做过多赘述，但是设立目的及目标完成率是很有必要的。你可以说这是大家常说的 KPI，重要的是，需求每个部门都有分解的目的义务，并且这个义务和员工的团体收益是有关系的。
我们的方式是每个月初停止上个月 KPI 的评审，并且确定本月的 KPI，每个月的 KPI 需求和年度的总目的挂钩。
每年两次的团体调薪也需求和部门 KPI 的完成状况挂钩。
考勤其实是创业公司一个挺头疼的成绩，常常看到网上有人说，凭啥我加班没有加班费，迟到却要扣钱。但一致下班工夫这个事情其实挺重要的，可以保证大家上午的任务效率，按时到公司这件事情，应该失掉鼓舞。
我们公司有设全勤奖，假如不迟到不请假就可以拿到全勤奖，并且全勤会在年终奖的考核里占 10% 的权重。
我们也实行了一段工夫的迟到打卡扣钱的制度，但是大家都觉得不喜欢，那我们把这个机制换掉，打卡还是打卡，不扣钱，每个月迟到最多的三团体和他的主管一同承受惩罚，做俯卧撑啥的。
合理的薪酬构造不只可以用来吸引人才，还有一个重要的作用是挑选人，对现有的公司薪酬构造应战很大的候选人大约率是不适宜的。
未上市前的兑换
创业公司也需求一些鼓励机制，让员工在未上市之前，也可享用到公司生长带来的利益。特别是像在深圳这样房价越来越高的中央，许多同事也面临着需求买房成家的成绩，能够会需求提早支取他的股票/期权收益。
CODING 的做法是，每年两次停止期权/限制股的回购，可兑换手头已解锁局部的 25%。
同时，CODING 给在 CODING 任务了一段工夫的员工提供了五十万元的无息住房存款，协助一些同事在深圳安个家。
创业公司其实挺难，在创业公司任务的人也很不容易。大家在为将来的收益努力拼搏，如今能够会常常要加班，有时分还会受冤枉。
但是重要的是，大家好好任务，做一款真正进步效率的产品，可以站着把钱挣了。我们也欢送有这样理想，在意将来受害的人参加我们。
企业海
