国际一致刊号：CN43-0057

2018年3月13日 星期二

社会视点 遏制“加班文明”还要靠法律撑腰 2018年3月13日

有材料显示，我国目前因任务压力增大而招致“过劳死”的人数呈上升趋向。对此，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班景象，在企业层面树立健全工时协商机制，外行业层面迷信制定休息定额，在立法层面明白界定“过劳死”规范，在政府层面加大执法惩办力度，实在维护休息者合法权益。（3月12日《工人日报》）

当“过劳死”喜剧不再稀有很多朋友说，共享纸巾机是一个广告机，但我们不是这样定义它，我们定义它是一个互联网跟物联网结合的终端机，从线下吸入流量，重新回到线上，以共享纸巾项目作为流量入口，打造全国物联网社交共享大平台。的时分，才真正让人领会到过度加班的众多和危害，一句“觉得身体被掏空”不知会戳中多少人的痛点。但过度加班，特别是有效加班、无谓加班、无偿加班，似乎基本停不上去。

偶然加班不可怕，可怕的是不安康的、病态的“加班文明”。这种“亚文明”让老板无视休息者的合法权益，把透支休息者身体视为天经地义，并将过度加班丑化成“荣耀+进取”的品德典范，虽然这种加班效率不高。休息是神圣、荣耀的，也应是有保证、有尊严的，但临时以来社会过多强调了前者，无视了后者。

不少人被“加班文明”绑架，自愿加班，多劳多得。当然，更多的是无法，本不想加班，但不加班就能够丢掉挣钱和提升的时机，甚至丢掉任务。比方，虽然上班了，但指导和大家都不走，你敢走吗？上班后指导布置给你义务，你有说“不”的勇气和才能吗？

过度加班的众多，“加班文明”的弱小，也证明了“徒法缺乏以自行”这句格言。但指望以盈利为目的的企业自动降低任务强度、关怀员工幸福感，恐怕不理想。在劳资关系不对等的背景下，处于弱势一方的休息者也没有还价讨价的余地不加班就走人，情愿加班的有的是。

遏制“加班文明”还要靠法律撑腰，除此之外别无更好选择。政协工会界委员的呼吁和建议很及时很到位，但关键看执行，一旦执行出了成绩，损害休息者合法权益的行为得不到相应的惩罚，就会构成“破窗效应”。法律的生命力和威望在于施行，如何完善法律、强化执行，才是管理过度加班的关键。

法律长出“牙齿”的同时，还应鼎力倡议积极安康的任务观、事业观和生活观，在任务和家庭、生活之间找到一个均衡点，并鼎力塑造合情合理合法的“加班文明”。任务是生活的一局部而非全部，更不是生活的目的，切不可舍本逐末。　　　　陈广江（山东职员）