明天，关于武汉的一条旧事又引爆言论，武汉市长万勇作客央视财经《对话》栏目，谈及2017年大学毕业生留汉人数达30.1万时表示，吸引更多大先生留在武汉，该市规则大学毕业生可以以“低于市场价20%的价钱买到安居房、租到租赁房”。

　　此言无疑为肇始于去年的全国新一线及二线城市的“人才抢夺战”又添了一把火，有媒体直接用“下血本”来描述此次武汉的人才政策。

　　其实，不光武汉，随着我国经济进入新常态，群众创业万众创新蒸蒸日上，为了在将来的经济和社会开展中抢得先机，2017年以来，各地纷繁添加了人才抢夺力度，关于人才的新政层出不穷，有中央甚至打出“1亿元项目赞助”的丰厚条件。

　　各地为了抢人，还出了什么“狠招”？

　　招数1：抓紧落户条件

　　要拉人为本地“效能”，首要处理的是落户成绩。

　　由于户口跟社保、教育、医疗等城市性福利挂钩，在“总福利”无限的状况下，每个城市都会或多或少设置一些门槛，添加在本地落户的难度。

　　但如今，这种状况曾经开端被打破。

　　从去年9月起，无锡推出新政：即使租房，只需社保交够5年，不限年龄，不限学历，不限地域，都可以直接入户，不只本人可以入户，配偶、子女想要入户的，都可随迁入户。

　　此政策一出引发一片惊呼，这种简直“零门槛”的落户的政策，力度之大，让人不敢想象。

　　虽然不如无锡这样对落户者“大小通吃”，各地的政策也是一个赛着一个优惠，而且对中高端人才的需求，尤其迫切。

　　西安规则，本科＜35岁，本科以上研讨生以下＜45岁，只需年龄契合，“无论失业与否，只需情愿在西安市郊区失业、创业并定居生活”，均可以落户，研讨生以上则有限制。

　　南京与此相似，研讨生，或年龄在40周岁以下的本科生，均可直接落户。

　　能在本地落户与否，很多时分跟一些细节有关。

　　为了让人才安心求职，成都除了推行先落户后失业的优惠政策外，还规则，但凡来成都求职的应届毕业生，可入住7日收费青年人才驿站，可谓将“先体验，再消费”的互联网思想使用到人才政策方面的模范。

　　招数2：补助和补贴

　　关于刚毕业的先生而言，除了落户外，另一个不可不思索的成绩，就是“钱”！对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，也带来了全新的挑战。

　　有钱走遍天下，无钱步履维艰。

　　比方本文扫尾提到的杭州某区的“人才新政”：为了招徕优秀后备干部，该区针对名校硕士、博士停止招聘，凡被录用者，将享用年薪不低于15万人民币的待遇。并且在5年效劳期内，给于博士没人100万人民币、硕士80万人民币的安家补助，第一年就能拨付40%。

　　值得一提的是，博士任务满3年，硕士满5年并契合干部选拔任用条件的，可直接选拔为副处级干部，并按规则顺序停止公务员注销。

　　杭州该区的潜台词曾经很分明：高端人才只需来，我就敢给，钱什么的都不是成绩！

　　虽然看起来十分诱人，但能到达要求不容易。

　　在这点上，南京就比拟“兽性化”：只需来面试，就直接给1000元的“面试补贴”。这就直接免除了一切应聘者的后顾之忧，与下面成都“来了收费住”政策，可谓异曲同工。

　　此外，南京还规则，大先生租房补贴的期限由两年延伸至3年，学士和初级工每月支付600元，硕士每月支付800元，博士每月支付1000元。

　　而徐州还进一步细化，只需契合一定条件，非徐州籍的大先生还可享用每年1000元省亲交通补贴。

　　为了能把人留住，各地可谓不惜下血本，各种“补贴”、“补助”蜂拥而至，即使你不想留，也要分分钟拿钱把你“砸晕”。

　　招数3：天价配套

　　在人才抢夺战中，顶尖人才作为“最稀缺”产品，很多时分不是钱和户口、住房之类普通条件所能引诱的了的，如何借助外地各种便当条件，完成本人的理想志向，才是他们更看重的，这对这样的需求，各地更是比着“出血”。

　　比方徐州的顶尖人才引进方案，对引进培育的诺贝尔奖、中国或兴旺国度院士等顶尖人才，将讲话顺序，一事一议，最高可给于一亿元的项目赞助。

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　　而南京在这方面也不甘落后，南京对引进培育的诺贝尔奖、中国或兴旺国度院士等顶尖人才（团队）（A类），最高给予1亿元项目赞助，给予顶尖人才团体最高500万元奖励，中心成员（不超越5人）每人最高100万元奖励。市财政3年内给予顶尖人才每月2万元的特殊人才补贴。

　　项目启动、运转，没有钱和人万万不行。

　　去年山东也出台了“顶尖人才的‘一事一议’方法”，规则关于契合条件的出色人才，每年给予最高100万元的人才津贴，最高5000万元综合赞助；对引进的领军人才,每年给予50万元人才津贴，最高3000万元综合赞助。这些赞助关于项目的展开，重要性显而易见。

　　随着中国经济开展进入新常态，如何疾速打破，完成产业转型晋级，成为摆在各地主政者面前的一道难题。

　　而这道难题无论谁、用什么样的拙劣方法破解，都绕不开人才这一“终极关卡”。

　　人才是开展之基，而想留住人，比拼到最初，就是一个城市的综合实力和开展前景，从这一点看，肩负“新旧动能转”重担的山东，在人才引进方面能否更进一步呢？

　　（齐鲁晚报齐鲁壹点记者 刘志浩）