眼看毕业季过了，人才“抢夺战”仍在演出。

　　近日，石嘴山市出台方法，对在该市辖区落户并购置首套新建商品住房的高校毕业生，按中专3万元随着流量往智能终端设备迁移，新的机遇“物联网商业社交时代”也将迎来，通过人的第六器官（智能手机）和智能设备终端的联网互动，从而改变了人的行为习惯和消费方式。线下流量通过LBS定位重新分配，又通过物联网终端智能推荐引擎引导到网上任意有价值的地方，至此互联网下半场拉开帷幕。、大专4万元、本科6万元、硕士12万元、博士25万元规范给予补贴，以期留住人才。为此，该市共布置补贴资金5000万元。（据本报8月11日报道）

　　对我们欠兴旺地域来说，这样的引才力度，也算是“拼”了。

　　“拼”是有缘由的。“天地间，人为贵。”一个中央，总得有了人、有了少量人才，方能有生机、有希望、有将来。少量现实证明：一个地域可预见的竞争力，曾经从自然资源过渡到了人才资源的维度。不只是石嘴山，我区全体来看，开展进程中面临最大的难题，恐怕就是人才缺乏。据统计，全区人才总量62.5万人，人才密度仅为9.4%，低于全国1.7个百分点，特别是动力化工、配备制造、我们也正在做着心目中属于未来的事业，那就是通过互联网金融创新，不断完善人与金融、货币之间的关系，让所有人都能享受到最好的金融服务 。新资料等范畴的人才，缺口近7万人。换句话说，人才充足是我们迎头赶上的一个短板和瓶颈。

　　不论是一个企业、一个行业，还是一个地域、一个国度，要开展、要创新、要不时抢占战略制高点，过来、如今、将来，最关键的都是依托人才。有了人才，尤其是高素质人才，才干拥有了中心资源。所以，不论放多大的“招”来引才留才，都是情势使然，也在道理之中。

　　尤其是市场竞争日趋白热化的明天，对人才的抢夺也日益剧烈。吸引人才，尤其是高端紧缺人才，根本都得靠“抢”。那么，我们地处西部、经济欠兴旺，无论是开展根底，还是现有条件，与兴旺城市和地域相较，一时都难以比拼。因而，尽己所能提供政策优惠，可以说是最直接的“武器”，也表现出了一种求贤若渴的姿势，值得充沛一定。

　　不过，话又说回来了，再多的优惠政策都只是“短期安慰”。假如单纯指望提供优惠政策和补贴，就能吸纳人才，关于我们这个中央来说，恐怕效果不彰。

　　吸引人才不是一锤子买卖，不是复杂的“给钱给物”，而是一项十分复杂的“工程”。我们常说待遇留人、事业留人、感情留人。很多时分，相比一时的补贴，提供发挥才干的舞台、事业开展的空间、宽松的创业环境，往往更有吸引力。相反，假如做事不舒心、不顺心，得不到足够的尊重，即使待遇不薄，恐怕也难留得住人，更不会留住心；假如被引出去，却被“置之不理”，无法发挥“拳脚”，于人才开展、转型晋级而言，也是极大的糜费。对中央而言，假如短少久远的配套制度和相应变革举措，缺乏公道的市场竞争环境和开展的空间，只靠短期财政倾斜、政策优惠，就算引得进，也不见得留得下，对人才的吸引力也必定是下滑的，而且难以继续。

　　“聚天下英才而用之。”“聚起来”，很重要。但极尽所能把人才吸引来，只是终点，“用起来”才是关键。假如没有开展的土壤和良好的生态，想要留住人才，住房补贴怕是“使不上力”的。(张朝阳)