各市、县（市、区）人力资源和社会保证局，省级有关单位、地方驻浙有关单位：

现将《浙江省技艺巨匠任务室建立管理考核方法》印发给你们。请结合实践，仔细贯彻实施。

浙江省人力资源和社会保证厅

2018年2月12日

浙江省技艺巨匠任务室建立管理考核方法

第一章 总则

第一条 为深化施行人才强省战略，创新高技艺人才培育形式，放慢构建支撑创新型省份的技艺人才体系，依据《浙江省中临时人才开展规划大纲(20102020年)》、《浙江省人民政府办公厅关于放慢推进技艺人才队伍建立的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等肉体，现就浙江省技艺巨匠任务室建立、管理和考核任务，制定本方法。

第二条 本方法所指浙江省技艺巨匠任务室（以下简称“任务室”），是经省人力社保厅同意树立，以八大万亿产业、十大传统制造业以及古代效劳业、历史经典产业为重点，以科技和技艺含量较高的大中型企业为次要依托，由具有绝招绝技的技艺巨匠领办的技艺传承、技艺攻关、技艺推行平台。

第三条 任务室次要依托企业停止建立，也可依托公共实训基地等高技艺人才培育单位停止建立。

第四条 任务室次要功用是树立高技艺人才绝技绝活传承机制，教授技艺培育高技艺人才，组织技术技艺改造和技术公关，将技术技艺改造效果和绝技绝活加以推行。

第五条 任务室的标准称号为“浙江省+领办人姓名+技艺巨匠任务室”。

第二章 建立条件和建立顺序

第六条 树立任务室应具有以下根本条件：

（一）有巨匠：任务室领办人应是技艺精深、群众公认且在消费理论中可以起带头作用的技师、初级技师，或掌握传统技艺、官方绝技的技艺巨匠。

（二）有团队：任务室拥有一支由不少于5人组成的技术技艺人才团队，成员应是技艺高明、业务精深的高技艺人才或专业技术人才。

（三）有保证：任务室所在单位树立了较为完善的技艺人才培育、评价、运用和鼓励政策制度；能为任务室提供固定的任务场所和相关设备、设备，每年有一定的经费支持。

第七条 任务室建立任务依照以下顺序停止：

（一）下发告诉。省人力社保厅、省财政厅发文发布任务室建立任务有关要求。

（二）项目申报。具有独立法人资历的各单位，作为任务室建立项目的申报单位，依照从属关系将建立项目申报资料报所属引荐单位。

申报单位需提交以下申报资料：

1.《浙江省技艺巨匠任务室申报表》；

2.申报报告，包括任务室所在建立单位概略和技艺人才队伍建立成效，任务室领办人和团队状况简介，任务室场地设备等任务条件和单位资金支持布置方案，以及任务室下一年度任务方案目的等；

3.证明资料。任务室领办人的身份证、职业资历证书以及技艺荣誉证书、技术效果证书等复印件。

（三）评审引荐。各设区市人力社保部门、财政部门以及省级行业主管部门，作为本地域、本零碎建立项目的引荐单位，担任组织项目申报评审任务。各引荐单位要组织专家组，对申报项目停止评审。各引荐单位要树立专家库，随机抽取评审专家；要制定评审方法和任务流程，标准评审顺序；要严厉评审纪伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。律，评审进程应有纪检监察人员现场监视；评审后果须停止不少于5天的公示。各引荐单位在项目评审完毕后，将有关资料报送省人力社保厅、财政厅备案。

备案资料包括：

1. 设区市人力社保局、省级行业主管部门提交的建立项目引荐函，内容包括：项目请求状况、评审专家组成状况、评审顺序、评审办法、评审后果等。

2. 建立项目申报单位提交的申报资料。

（四）认定后果发布。省人力社保厅会同省财政厅，对各引荐单位上报备案的申报资料停止综合性审查后发文发布任务室名单；省人力社保厅对当选单位授予牌匾。

（五）资金支持。省里按有关规则给予建立项目资金补助，用于培训原资料耗费、指点教员聘用、与技艺交流推行有关的费用收入。

第三章 职责与义务

第八条 任务室次要有以下职责义务：

（一）技艺传承：培育一批具有绝技绝活的高技艺人才，每年带徒不少于20人，培育高技艺人才10人以上。

（二）技艺攻关：立足企业停止技术改造、处理企业消费技术难题，积极参与企业技术配备引进、技术改造项目。

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（三）技艺推行：总结推行创新效果、绝技绝活和先进的消费操作法；与技工院校展开共建任务，推进企业新型学徒制，深化校企协作；每年至多举行一期培训班。

第四章 绩效考核及使用

第九条 任务室施行年度考核制度。依照“谁引荐、谁考核”准绳，各引荐单位担任对所引荐任务室展开年度考核。每年3月底前，将年度考核状况报省人力社保厅备案。

第十条 考核包括根底局部和加分局部。根底局部由根底建立、制度建立、经费管理、效果产出等4方面考核目标构成。根底局部满分为100分，加分局部最多不超越10分。

第十一条 考核后果分为优秀、合格、不合格3个等级。得分90分（含）以上可引荐为优秀，优秀比例掌握在15%左右，由省里综合评定。60分（含）以上90分以下为合格，60分以下为不合格。

有下列情形之一的，考核后果直接认定为不合格：

（一）任务室领办人不能持续承当领办任务；

（二）任务室短少正常展开任务的场地、设备设备以及经费；

（三）没有按规则带徒培育高技艺人才。

第十二条 各市及省级有关部门应及时将任务室考核后果停止通报，表扬先进，总结经历经验，指点各任务室进步管理程度和资金运用效益。

第十三条 树立奖惩机制。对考核优秀等级的任务室，省里按有关规则给予资金补助；对考核不合格的任务室，给予半年工夫停止整改，整改期满，任务室所在单位向所在市或县（市、区）人力社保局、省级有关单位提交重新考核评价的书面请求，经考核仍不合格的，撤销任务室称号。

第五章 监视管理

第十四条 省人力社保厅统筹担任任务室建立项目的认定任务；省财政厅担任任务室建立项目省财政补助资金预算、拨付任务。

第十五条 各市、县（市、区）人力社保部门、财政部门以及省级行业主管部门、地方驻浙单位担任任务室的日常管理、业务指点和监视反省。

第十六条 各项目建立单位要树立资金运用、人才培育、工资支出分配等与任务室建立有关的各项管理制度，并指点其展开任务。

第六章 附则

第十七条 各市、县（市、区）及省级有关部门要依据本方法，结合本地域本行业的实践状况，制定技艺巨匠任务室建立项目的建立管理方法和绩效考核方法。

第十八条 本方法自2018年4月1日起实施。

点击下载附件：浙江省技艺巨匠任务室考核评价规范