网易科技讯4月23日音讯，国际中高端人才职业开展平台猎聘发布了《2018Q1中高端人才薪酬与活动大数据报告》（以下简称“报告”）。报揭发现，在2018年一季度供求趋向均衡的情况下，金融和互联网行业的均匀年薪抢先全行业，均打破20万元；而区块链和AI范畴的均匀年薪则逾越30万。在全国城市中，京沪深三地的均匀年薪最高，超越23万元。
在继续一年多的抢人大战中，杭州成为最大赢家，人才净流入率高居全国第一。从国际其它城市进入北京、上海、深圳、广州、杭州、南京这六个城市会取得较高的薪资涨幅。
本次报告次要研讨了猎聘平台上4000万中高端人才样本，工夫跨度以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度，涵盖全国31个省市自治区。
报告还发现，AI范畴的人才竞争热度分明高出全行业，AI职位与全行业的浸透状况总体比区块链职位更为深化。在猎聘近期触及13000职场人的问卷调研中，超八成人对进入AI公司任务有浓重的兴味。（洁哥）
2018年一季度关键发现：
1.经济情势恶化，企业更好招人
2.效劳业昌盛开展，人才紧缺水平高
3.全球经济回暖，金融年薪冠盖全行业
4.京沪深杭挣钱最多，四地人才亦是跳槽最活泼人群
5.互联网人才供需两旺，全体竞争热度趋缓，动力化工竞争最剧烈
6.AI范畴竞争热度高出全行业，自动驾驶竞争最为白热化
8.京沪入局人才战稍晚一步，二线城市“吸人”优势分明
9.薪资驱动人才活动，进入京沪深穗杭宁涨薪最高
10.区块链吃定互联网&金融，AI深度融入更多行业
11.区块链薪资稳超AI，两者薪资均超金融
以下是报告全文，由猎聘提供：
上篇：2018年一季度人才供需与活动剖析
一、2018年一季度人才供求剖析
1、经济情势恶化，企业更易招人
从2017年1月到2018年3月这15个月时期，人才紧缺指数（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。TSI=无效需求岗位数/求职人数。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。假如TSI上升，表示人才紧缺水平加剧。）呈波浪式崎岖，有低有高，在2017年2月降到最低值0.87，尔后一路攀升，在同年8月到达峰值1.38，之后崎岖不定，2018年1月呈现了一个小顶峰，TSI为1.25，2月、3月均有细微下滑，为1.07和0.99，人才供求趋于均衡，企业招人变得更容易。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
相比2017年1-3月的TSI，2018年1-3月的TSI全体有所上升，标明往年人才紧缺水平高于去年同期，2018年1月之后，TSI一路下跌，3月小于1，这正契合招聘淡季的特点，人才供大于求，这跟进入春招有关，往年有820万高校毕业生面临毕业，创历史新高，为失业市场释放了很大体量的求职者。
2018年3月，国务院总理李克强在《政府任务报告》中指出，2017年，经济社会开展次要目的义务片面完成并好于预期。国际消费总值增长6.9%，居民支出增长7.3%，增速均比上年有所放慢；城镇新增失业1351万人，失业率为多年来最低；工业增速上升，企业利润增长21%。这些都为2018年招聘市场的良好残局做好了坚实的铺垫。
随着招聘季持续推进，市场逐步消化了少量的毕业生后，企业更缺少量有经历的资深员工，TSI还会呈现上扬，呈现人才供不应求的场面。
2、效劳外包最为缺人，文教传媒紧随其后
综观全行业，在2018年一季度，效劳外包的TSI最高，到达1.60；排名第二、第三、第四的是文教传媒、制药医疗、互联网行业，其TSI辨别为1.37、1.36、1.30，阐明这四个行业的缺人水平最为紧迫。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
国度统计局2018年2月发布的信息显示，2017年全年国际消费总值为827122亿元，比上年增长6.9%。其中，第一产业添加值65468亿元，增长3.9%；第二产业添加值334623亿元，增长6.1%；第三产业添加值427032亿元，增长8.0%，添加值比重为51.6%。作为第三产业重头戏的效劳业，其庞大的用人需求也在道理之中。
李克强总理在对2018年政府任务的建议中指出，增强新一代人工智能研发使用，在医疗、养老、教育、文明、体育等多范畴推进“互联网+”；放慢开展古代效劳业。因而，可以预见，将来效劳外包、文教传媒、制药医疗、互联网行业还将呈现少量的用人需求。
二、2018年一季度薪酬行情剖析
1、行业散布：金融、互联网年薪领跑全行业
#p#分页标题#e#在2018年一季度全行业的薪资排名中，金融行业的均匀年薪最高，为22.09万元，互联网行业的均匀年薪位居其次，为20.65万元。排名第三、第四、第五的行业为房地产、电子通讯和效劳外包，均匀年薪差距不大，辨别为19.87万元、19.37万元、19.34万元。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
全体来看，排名临近的行业薪资差异较小。和新兴科技联络严密的行业（如互联网、电子通讯）、与经济亲密相关的行业（如金融、房地产）以及同生活亲密相关的行业（如效劳外包）薪资绝对较高。
2、地域散布：京沪深挣钱最多
在均匀年薪排名最高的20个城市中，一线城市位列前茅，其中北京的均匀年薪排名最高，为24.28万元；上海、深圳、广州的均匀年薪辨别为23.65万元、23.60万元、21.39万元。在二线城市中，杭州的均匀年薪最高，为19.30万元，仅次于广州，比广州低2.09万元。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
一线城市的资源丰厚，失业时机多，生活本钱也较高，因此工资偏高；杭州的薪资可以在二线城市中抢先，跟杭州近年来互联网、金融等新兴行业的迅速崛起有关。值得留意的是，此次薪资排名进入前20的城市，大局部都是在过来一年多的抢人大战中表现突出的城市，例如北京、上海、杭州、东莞、成都、长沙、西安等地，都推出了力度较大的人才引进政策，除了落户和购房补贴等优惠政策外，薪资也是吸引人才的一个重要砝码。
三、全行业竞争热度剖析
1、互联网竞争热度较小，动力化工竞争剧烈
在2018年春节开工一个月后，全行业竞争热度指数排名最高的是动力化工，为5.48；排名最低的为互联网，为1.63。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
动力化工行业近年来存在产能过剩的成绩，求职者供大于求。而在互联网行业，新兴企业十分多，职位也绝对较多，临时处于供需两旺的形态，但竞争仍然存在，只是由于越来越多的互联网公司业务多元化，人才吸纳才能很强，求职者面对的竞争压力绝对较小；对互联网企业而言，招到适宜的优秀人才依然是不小的应战。
2、AI范畴竞争热度高出全行业，自动驾驶竞争最为剧烈
与全行业相比，AI六大中心范畴（自动驾驶、计算机视觉、语音辨认、自然言语处置、机器学习、知识推理）的竞争热度指数均分明高出其它行业，其中自动驾驶最高，为8.47。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
李克强总理在2018年《政府任务报告》中强调，要增强新一代人工智能研发使用，开展智能产业，拓展智能生活，建立智慧社会。运用新技术、新业态、新形式，鼎力改造提升传统产业。可以预见，将来AI范畴会越来越热，将吸引更多的人进入，该范畴的竞争也会愈加剧烈。
虽然如此，职场人对AI的兴味仍然浓重。在猎聘近期停止的掩盖13000多人的问卷调研中，85.90%的参与者表示情愿进入AI公司任务；78.90%的人对AI的开展比拟悲观，置信科技提高会让人类生活更美妙。
四、2018年一季度中高端人才跳槽意向剖析
1、总体跳槽志愿强于去年，全体较为感性
2018年春节开工一个月后，职场人的跳槽意向指数（该指数综合求职者登录、搜索、投递等行为相关数据得出，指数越高，则跳槽愿望越激烈。）为4.19，比2017年高出0.22个点，比2016年低0.25个点。求职者的跳槽意向分明高于去年，这跟全球经济复苏、企业释放更多的职位需求亲密相关。
绝对而言，2018年职场人跳槽的志愿比2017年更激烈，但比2016年更感性。在经济回暖的状况下，失业时机越多，人们的跳槽意向越强，将来跳槽意向指数将继续走高。
2、金融从业者跳槽志愿最强，文教传媒人员跳槽志愿最弱
2018年跳槽意向指数最高的行业是金融，为4.44；位居第二、第三的是机械制造、互联网，其跳槽意向指数为4.36、4.34；跳槽意向指数最低的是文教传媒行业，为3.64。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
#p#分页标题#e#对经济复苏最敏感的行业是跟经济最亲密相关的行业金融，因此这个行业的人跳槽意向最迫切；而机械制造行业在近年来国度政策的扶持和技术提高的影响下停止产业晋级，因此带来更多机遇，挑逗着这个行业从业者的心。
全行业全体来看，跳槽意向指数的梯度差异不大，绝对而言，在对经济敏感、有政策扶持、遇到产业晋级和转型、开展形状较活泼的行业中，从业者的跳槽志愿会更为激烈。
3、沪京深跳槽志愿最强，杭州不甘逞强
在跳槽意向指数最高的前20个城市中，大少数城市2018年的跳槽意向指数都高于2017年同期，而低于2016年同期。2018年跳槽意向指数最高的城市是上海，为4.72；北京的跳槽意向指数略低于上海，为4.68；深圳名列第三，跳槽意向指数为4.52。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
值得留意的是，一些二线城市的跳槽意向指数略高于某些一线城市。例如，杭州、武汉2018年的跳槽意向指数均为4.32，稍微高于广州（广州为4.30）。杭州作为互联网产业内的一线城市，开展迅猛；而武汉作为“九省通衢”之地，历来在科教人才方面实力雄厚，近几年引来一大批互联网名企如阿里巴巴、京东纷繁抢滩入驻。此类二线城市开展势态良好，区域内人才活动具有微弱的动力，不输一线城市。
在将来，京沪两地由于占据资源和行业开展优势，该地职场人的跳槽意向指数仍将继续走高，尤其是京沪两地在往年三月下旬相继出台人才新政，加大引进高精尖人才的力度，放宽落户限制，京沪职场人的跳槽意向指数还会有较大幅度的提升。
而颇具竞争力的二线热点城市如杭州、武汉等地职场人的跳槽意向指数还会持续追逐一线城市，尤其是这些二线城市在阅历了继续一年多的抢人大战之后，在它们不时推出优惠的落户、购房、失业政策之后，将来所吸纳的人才将越来越多，人才的活动也将越来越活泼。
下篇：2018年人才趋向预测
一、“抢人大战”已成2018年“城市主旋律”
1、杭州成为最大赢家，二线城市抢人效果盖过一线
从2016年四季度到2018年一季度这一年半工夫内，在全国人才净流入率（地域人才净流入率=该地域人才净流入人数/该地域人才活动总人数×100%）排名最高的15个城市中，第一到第四名都被二线城市包揽，它们顺次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率辨别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。
相比之下，一线城市的排名绝对靠后。深圳、上海、北京、广州名列第五、第11、第12、第14名，人才净流入率辨别为9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。
近几个月来，“杭漂”成为新的媒体热词，群众普遍关注杭州的人才流入情况。据猎聘近期触及3000多位杭州职场人的问卷调研显示，人才选择去杭州任务排名前三的缘由是：近些年互联网等新兴行业带来了更多任务时机；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活泼，失业和创业时机多。这三个缘由的得票率辨别为45.75%、43.11%、31.67%。
从2017年上半年开端，二线城市就展开了抢人大战，有些城市一再晋级人才新政吸引人才。2018年三月下旬，北京和上海陆续推出人才新政，这个举措比二线城市的节拍慢了一些，所以人口净流入率低于一些二线城市，这也从另一方面证明，不少二线城市的抢人政策行之有效，将来还会继续吸引更多的人才。
2、薪资驱动人才活动，进入这六个城市涨薪最高
本次报告研讨了北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆、南京、武汉、西安10个全国比拟典型的重点城市之间由于人才活动而发生的薪资涨幅。
全体而言，这10个城市活动到北京、上海、深圳、广州、杭州、南京的薪资涨幅较高；从这10个城市活动到成都、重庆、武汉、西安所发生的薪资涨幅则较低。
就两两不同城市的人才活动来看，从西安活动到上海的薪资涨幅最高，为64.96%；其次是成都到深圳，薪资涨幅为63.40%。薪资涨幅最低的是从深圳到西安，薪资涨幅为-5.06%；其次是从上海到重庆，涨幅为-2.99%。
从同一个城市外部的人才活动来看，北京市内活动发生的薪资涨幅最高，为30.90%；其次是杭州同城内的活动，薪资涨幅为30.64%。
从这些数据来看，京沪深穗杭宁的薪资具有很大的竞争力。假如希望经过换任务取得不错的薪资收益，建议职场人去这些城市寻觅时机。
二、2018年区块链取代人工智能成为热点，但二者之争远未完毕
#p#分页标题#e#在猎聘平台上求职者输出的十大热搜词中，跟互联网亲密相关的数据产品、GIS（天文信息零碎）、售前支持工程师、光模块、区块链五大热搜词上榜。其中，区块链名列第九。
从2017年底至今，区块链火速崛起，成为街头巷尾热议的话题。而AI（人工智能）则是贯串2017年的技术流热词。因此，在此将两个较热的范畴停止比拟。
1、两者的散布均以互联网为主，AI浸透的行业更多
与2017年相比，2018年区块链范畴发布的职位数量AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。提升了三倍。区块链类职位在全行业均有散布，在互联网行业最为集中，占比为66.75%；在金融行业的散布次之，为20.94%。
（数据来源：猎聘大数据研讨院）
目前，区块链的使用还处于起步阶段，只在相关度最高的互联网和金融行业普及度较高。当区块链技术开展更为成熟后，将会更多地浸透到其他行业。
AI的职位也在全行业出现不同水平的散布，其中在互联网行业中散布最多，为63.13%；其次是电子通讯，占比为11.56%；位居第三、第四的是机械制造和金融行业，占比辨别为8.06%、7.76%。
区块链和AI职位均在互联网行业散布最多，均超越六成，这跟它们基于互联网的技术属性相关。但不同的是，除互联网外，区块链在金融行业中散布较多，但在其他行业的散布缺乏4.00%；AI在电子通讯、机械制造和金融行业均有超越7.00%的散布。这也阐明比起区块链，AI和其他行业的交融较为充沛，这和AI在我国的产业根底以及国度政策导向密不可分。
人工智能、大数据、云计算等引领支撑数字经济、平台经济、共享经济疾速开展。据新华网报道，2016年数字经济规模达22.6万亿元，占GDP比重超越30%。网络批发买卖额、电子信息产品制造规模居全球第一。
2017年，党的十九大报告指出，“放慢建立制造强国，放慢开展先进制造业，推进互联网、大数据、人工智能和实体经济深度交融”，并将建立“智慧社会”与建立“科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国”并列。2018年两会上，李克强总理再次强调了人工智能的重要性，指出“增强新一代人工智能研发使用”，“开展智能产业，拓展智能生活，建立智慧社会”。
在今后几年内，AI和各产业的交融将愈加深化，AI人才也会更多地散布到非互联网行业，为社会发明更多的价值。
2、区块链薪资分明高出AI，越稀缺越值钱
区块链职位以IT技术岗和电子商务为主，要求的学历次要集中在本科和硕士；AI职位的学历也次要集中在本科和硕士，但近年来具有博士学历的人比重不断在添加，其中心职能以IT工程师为主。区块链职位的均匀年薪为34.09万元，AI职位的均匀年薪则为31.82万元，前者比后者高出2.27万元，两者均远远高出技术性很强的互联网行业（互联网行业均匀年薪为20.65万元）。
区块链的技术性优势和稀缺性也都反映在了其从业者的薪资方面，在将来很长一段工夫，随着区块链技术的进一步普及，相关从业者的薪资仍然会居高不下。
目前，求职黄金季还在炽热停止中，很多职场人对新的时机跃跃欲试、摩拳擦掌。无论选择留守本职任务，还是跳槽、活动，都是职场人提升本身价值的一种方式。李克强总理在往年《政府任务报告》中提到了对休息者的等待：“片面展开质量提升举动，推进与国际先进程度对标达标，弘扬劳模肉体和工匠肉体，建立知识型、技艺型、创新型休息者大军，来一场中国制造的质量反动。”这就要求职场人尤其是中高端人才在自我素质、业务技艺等方面全方位提升本人，树立终身学习的心态，掌握好一切能够的时机，同时做好充沛的预备和自我评价，完成职业生涯的进阶和飞跃。
企业海
