原标题：浙江创新制度强化自贸区人才支撑

 
 
 
　　本报讯 （记者计思佳）4月19日，在浙江省舟山市召开的座谈交流会上，舟山市市长、浙江自贸实验区管委会常务副主任何中伟向前来调查的海南省调查团第七团成员引见了中国（浙江）自在贸易实验区的人才政策：“重点是经过搭建平台聚集人才。”

　　据引见，舟山既注重引才引智，树立专业智库，也注重经过培训对现有人才停止盘活挖潜。为强化智力支撑，浙江省政府组建了浙江自贸实验区国际征询委员会，延聘了13位油品、金融等行业范畴境内外著名专家、学者担任征询委员，为浙江自贸实验区严重开展战略和严重决策提供征询效劳。浙江自贸实验区管委会依托浙江大学、浙江陆地大学，共同组建了浙江自贸实验区研讨院，专职担任展开自贸实验区建立重点课题研讨。

　　浙江自贸区成立后，舟山积极引进紧缺高端人才，依据各职能部门需求，专门委托猎头公司停止招聘。探究实行公务员聘任制，高薪延聘了总经济师、总规划师等专业人才。同时，外地也注重根底人才的储藏，组织部、人事部门为各部门招来应届大先生，一年后停止考核，合格的持续聘任，不合格的予本着网络面前人人平等的原则，提倡所有人共同协作，编写一部完整而完善的百科全书，让知识在一定的技术规则和文化脉络下得以不断组合和拓展。 以解职。

　　“自贸区还可以依据本身需求，向省里‘点人’，这是很关键的一招。” 舟山市政协副主席、浙江自贸实验区管委会副主任夏文忠说，浙江省委组织部布置了29名省新“百人方案”挂职干部人才到自贸实验区挂职锤炼，空虚自贸实验区建立力气。