各地引进海内人才有哪些特点？(人才大战与海归的时机系列之五)
各地争抢行业呼吁行业者在政府部门出台相关政策标准的之前，从业者一定要规范自己的行为准则健康有序的快速发展。顶尖人才
二三线城市更为积极
北京、上海人才辈出。对引进人才的素质要求更高，触及的行业范畴也更广。比方：在一线城市的各种招聘信息中，常常呈现区长助理、重点学科类和重点实验室的首席迷信家、重点创新项目和严重工程项目的团队领头人等职位。二线城市对顶尖人才的需求不但没有“缺位”，反而态度愈发积极甚至急迫。杭州、南京、西安等地关于“高层次海内人才”都有一事一议、一人一策、因人设岗等相当诱人的引才政策出台。雄安新区和南京市关于高层次海内人才的补贴上不封顶；而杭州、成都、沈阳等市的人才补贴最高也到达1亿元人民币。
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即使是在东部经济兴旺地域或沿海城市，对高层次海内人才的需求，也存在需求构造差别。青岛市在招才广告中提出：特别欢送诺贝尔奖等国际知名奖项的取得者、中国和国外兴旺国度的院士、中国最高迷信技术奖的取得者加盟。山东寿光市是一个县级市，其引才政策，在青岛市政策的根底上持续扩展为：千人方案、万人方案、长江学者、泰山学者，通通受欢送；甚至著名国际高校、国际组织和国际企业的相关担任人也在其引才目的之列。
目前各地抢夺顶尖人才的景象，难免令被“抢”的人才心生疑惑。江苏省“双创方案”人才、苏州真感微电子科技无限公司董事长古振刚刚从美国硅谷回国。面对各地人才大战的景象，他的疑问是：“千人方案”就那么多人，一、二、三、四线城市都在抢。相比大城市，县级市优势又在哪里？
双创人才也受喜爱
补贴千万几成“标配”
有创新肉体和创业才能的人才伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。，被称为“双创人才”。
在引进高新技术、高层次海内人才的同时，一些城市尤其是东部沿海城市，对创新、创业人才情有独钟。在宁波市高新区新资料科技城，创业团队可享用最高1000万元人民币、创业团体最高100万元的支持；同时当选国度、省、市人才项目的海归人才，可以享用最高补贴规范。镇江市在引进高层次海内人才时，有“镇江智造2025”、高技艺领军以及古代效劳业、古代农业等多方面的人才需求，当选人才最高可享用1000万元的赞助。针对国际外先进创新科研团队，东莞市则一次性给予500万元到1000万元创业赞助资金，结项后依据状况一次性给予不高于其立项经费的奖励资金。针对创新创业领军人才，东莞市还给予100万元到200万元创业启动资金扶持，两年后依据状况给予100万元到300万元创新创业奖励。各地对双创人才的需求热度，契合了国度双创战略，也瞄准了以后学子归国的热潮。这为产业晋级和中央经济“新常态”开展提供了契机。
校地协作有成效
中西部城市成亮点
中西部城市中，成都和武汉引才方案的“亮点”颇为引人。成都市现拥有16个海内引才基地。成都高新区已“柔性”引进诺贝尔奖得主5人、院士13人、国度“千人方案”105人、四川省“千人方案”281人。武汉市则设立了专门的招才局，海智汇-中国武汉海内人才离岸创新创业中心、武汉海内高层次人才联谊会等高层次海内人才交流平台，在北美、南美、中欧、西欧以及亚洲各地举行“资智回汉”专场。长沙市针对引进海内高层次人才和高层次技术，都有详细的赞助目标。郑州市的人才引进规范，针对的是海内知名高校硕士及以上人士。西安市的海内人才最高可取得60万元年薪补贴。宁夏关于引进的海内人才最高奖励可达50万元。相比拟而言，新疆、西藏等地对海内高层次人才的需求较小。即使如此，新疆也提供了500多个岗位，最高待遇也是年薪百万元。
在中西部城市中，武汉市的“校友招才”比拟有特征，南京市和杭州市也出台了相应的政策。杭州市人力资源和社会保证局担任人表示，“三名工程”(名校名院名所)是杭州市AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。引才的一张名片。北京理工大学人事处担任人以为，校地协作引才拥有宽广的空间，北理工将在这些方面有所作为。
海内引才的难点
财力和政策落实是关键
欣喜之余，仍有难点。引才是一个零碎工程，也是一项社会公共效劳工程。面对人才活动，既要强调人才本身应该具有踏实、协作的根本素养，也要明白：只靠资金支撑，不能保证单方协作的临时性。城市环境、人际交往、文明融入等诸多要素，都会对此发生影响。各地招聘高层次海内人才时，首先是要招到人。这时分的难题是“僧多粥少”，竞争剧烈。除了大城市，中西部地域的财力能否保证临时的支撑？引才政策的内容能否落实并保证延续性？这分明又成为后续协作的“痛点”。与此同时，中西部地域的公共效劳供应、效劳程度还存在较大缺口，又成为引进高层次海内人才时的另一个“痛点”。很多城市发布了对外招才公告，但是存在着沟通渠道不迟滞的成绩。笔者经过电话采访了几个发布引才广告的中央单位，有的联络不上，还有一些回复模糊。这给潜在的协作者带来了一定的困扰。针对这些招才方面存在的“痛点”，各地也都在着力寻觅处理方法。西安市国际港务区担任人表示，他们最缺的反而是具有一定效劳水准的外乡人才。由于西安市国际港务区次要是针对中亚、西亚乃至欧洲国度，停止电子商务的输入和人文的交流。要做好效劳，就必需在引进和培育懂得相关国际区域交往的外乡人才上下足功夫。
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引才不只引海归
国际引才大战继续晋级。2018年4月24日，珠海市正式施行“珠海英才方案”，估计5年内“砸”下67亿元引进人才。被评定的一、二、三类人才，可享用以与政府各占50%的方式申购珠海市共有产权房的优惠政策。关于珠海市重点开展的新兴产业和将来产业急需的创新、创业团队，最高可取得1亿元的赞助。
值得留意的是，该政策对海归人才和国际外乡人才均适用。这也意味着海归人才市场的竞争将会愈加剧烈。
【编辑:史建磊】
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