从东海之滨到关中平原，从名士之乡到人才之都，开春至今，一辆辆招贤纳士专列从浙江启程，满怀诚意去，满载播种归。

　　首批“万人方案”名单出炉，新一批省特级专家揭晓，人才评价机制变革，一匹匹“千里马”终遇“伯乐”，纵情驰骋浙江这片创业创新热土。

　　日前召开的省委人才任务指导小组会议强调做大做强者才队伍根本盘。聚焦这个目的，全省上下举措频频。

　　空虚外乡人才储藏

　　飞越1000多公里，保持省级单位公务员编制，毕业于北京大学地质专业的博士生张晶灿决议将职业生涯首站选在杭州余杭。这个春天，和他一样北雁南飞的还有近百位清华、北大学子。

　　事业编制人员、政府部门初级雇员两种身份灵敏切换；博士、硕士年薪超越30万元；购房补贴、子女退学等优先保证……余杭区自动反击，开设专场招聘，以优厚待遇和满满诚意将这批高层次人才招致麾下。

　　想方设法引进人才，把更多的人才引到浙江、留在浙江。这个春天，浙江引才的脚步一刻不停。赶在毕业季前，3月，绍兴的招才引才队伍早早启程，离开北京、西安等人才洼地。在西安，绍兴的178家用人单位一口吻提供了4300余个岗位。

　　有的中央收回诚挚邀约，有的中央则呼唤游子的回归。白墙黛瓦、古韵悠悠的龙游县泽随村，唤醒了乡贤柯国宏的乡愁。凝聚乡贤人才，助力乡村复兴，龙游县制定出台的全新优惠政策26条，吸引了包括柯国宏在内的136名乡贤回归，120个结对帮扶项目总投资近35亿元。

　　抢先一步锁定人才，创新方式吸引人才，形形色色地请出去、引回来，让浙江外乡人才库日渐充盈，人才根本盘不时做大。以杭州为例，据国际一家知名人才招聘机构统计，2016年四季度至往年一季度，杭州的人才净流入率到达13.6%，在全国15个重点城市中排名第一。

　　补齐高精尖短板

　　4月23日，浙江经济一季度成果单出炉，全省消费总值达11691亿元，同比增长7.4%。2018年残局良好，这与浙江聚焦高质量、竞争力和古代化开展，打造以数字经济为中心的新经济、改造提升传统产业亲密相关。

　　高质量的开展需求高质量的人才作为支撑，经济转型晋级越是进入关键期，人才的重要性愈加凸显，高精尖人才是浙江奋进在高质量开展征程上的一支“奇兵”。

　　不久前，台州发布了《高程度建立人才强市举动方案（20182020）》。依据方案，台州将重点引进七个千亿级主导产业的高精尖人才，特别是绿色制药和智能制造等范畴的高层次创业创新人才和团队，并在全省率先探究靶向引才的信息化途径，以数据智能和协同网络为中心，树立集产业人才地图、人才数据库、智能招才引智零碎等功用于一体的“智慧人才”信息云平台，推进产业人才供需的精准对接。

　　兵不在多而在精，将不在多而在谋。省委人才办有关担任人表示，台州的这项人才强市举动方案代表着浙江人才任务的新风向紧贴开展实践和需求引才育才用才，聚焦产业晋级和动能转换等中心任务，让“精兵强将”效劳于浙江经济社会开展的主战场，省委、省政府决策部署到哪里，就将他们投放到哪里。全省首批“万人方案”中80%的青年拔尖人才就散布在我省八大万亿产业中。“如今我们不只要做大人才盘子，夯实人才根底，还要把这块盘子做得更巩固，从追求数量转变到重质量下去，片面提升浙江的人才队伍素质。”该担任人说。

　　变革激起人才生机

　　从全国来看，以后我省人才队伍的数量和质量与一线城市相比，仍然有一定的差距，要想完成以少胜多、以弱胜强，就要另辟蹊径。以“最多跑一次”变革为引领，浙江经过深化人才开展互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。体制机制变革，最大限制激起出人才的生机。

　　不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，打破人才生长“天花板”，将职称评审权进一步下放……近日，省人力社保厅发布了我省职称制度变革方案，这项关乎全省500万专业技术人员切身利益的变革新政彰显了“伯乐”的慧眼和襟怀，博得一片掌声。

　　在变革人才评价机制的同时，全省各地还不时深化探究人才资源的市场化配置。离岗创业的科研人员最长保存6年事业身份，6年后可回原单位任务；高校院所设立特设岗位，对引进顶尖人才和急需紧缺人才，可独自制定支出分配倾斜政策……宁波出台的这一鼓舞事业单位科研人员离岗创业创新方法，就是意在用市场的手腕打破人才鼓励“大锅饭”，调动人才干事创业热情。

　　放慢构建更具竞争力的人才制度体系，浙江正在奋力做坏人才变革这篇“大文章”。