依据《四川省人事厅 四川省机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位任务人员招聘任务试行方法>的告诉》(川人发[2006]9号)及《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保证厅关于转发<关于进一步标准事业单位地下招聘任务的告诉>的告诉》(川人社发[2011]36号)及相关文件要求，依照&ldquo地下、民主、竞争、择优&rdquo的准绳，经同意，市教育体育局直属学校拟面向社会考核招聘13名高层次人才和紧缺专业人才。现将有关事项公告如下(攀西人才网、攀枝花市教育体育局)：

一、招聘单位及名额

本次招聘为编制内招聘。详细招聘单位及名额详见《攀枝花市教育体育局2018年上半年直属学校直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。

二、招聘范围及条件

(一)招聘范围

2018年高校应届毕业生。2018年高校应届毕业生必需在2018年7月31日前获得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资历证等证书，并凭证书原件操持聘用手续其别人员必需在资历复审完毕前获得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称(执业)资历证等证书。

(二)报考条件

1、酷爱社会主义祖国，反对中华人民共和国宪法，反对中国共产党，遵纪违法，操行端正，有良好的职业品德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2、年龄在35周岁及以下(即1982年5月7日当前出生)中级及以上专业技术职务任职资历人员年龄可放宽到40周岁及以下(即1977年5月7日当前出生),博士研讨生或具有正高专业技术职务任职资历的人员年龄可放宽到45及周岁以下(即1972年5月7日当前出生)。

3、身体安康，具有正常实行招聘岗位职责的身体条件。

4、契合有关逃避规则。凡与聘用单位担任人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或许近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上上级指导关系的岗位。

5、契合招聘岗位确定的详细条件(详见《岗位表》)。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业分歧。

6、契合招聘岗位要求的其他资历和条件。

(三)有下列状况之一者，不得报考：

1、曾受过各类刑事处分的。

2、曾被开除公职的。

3、有守法、违纪行为正在承受审查的。

4、尚未解除党纪、政纪奖励的。

5、有违背有关规则不适合报考事业单位的。

三、招聘方式

本次招聘采取双向选择、直接考核方式停止招聘。

四、招聘顺序

(一)报名

1、报名工夫：2018年5月7日至5月25日的任务日工夫。

2、报名方式：报名采取网络报名和现场报名方式停止。报考人员选择其中一种报名方式停止报名,报名时免收报名费。

3、报名方法

(1)网络报名：报名人员登录攀西人才网()、攀枝花市教育体育局下载《攀枝花市教育体育局2018年上半年直属学校直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)，照实、精确填写相关报名信息(每人限报一个岗位)，并将《报名信息表》电子版发送到招聘单位电子邮箱(见《岗位表》)。

(2)现场报名：报考人员填写《报名信息表》2张，携带自己身份证原件及复印件2份、毕业证或学历证明等原件及复印件2份、1寸免冠近照2张，到招聘单位现场报名(详细地址见《岗位表》)。招聘单位及主管部门也可自行组织到高校承受报考人员现场报名。

(二)资历审查。资历审查任务贯串招聘全进程，在招聘的任何环节发现报考人员不契合资历条件或故弄玄虚的，均取消其报考(聘用)资历，且责任自傲。

1、资历初审。网络报考人员请于报名后一周内登录自己邮箱查询并电话确认能否经过资历初审。资历初审合格者，不能再选报其他岗位，资历初审不合格的，可于报名工夫截止前改报其他岗位。

2、资历复审。网络报考人员在考核行进行资历复审。资历复审的工夫及地点由招聘单位及主管部门另行告诉。

3、现场报考人员资历初审和资历复审同步停止。

(三)考核。招聘单位及主管部门依照确定的招聘岗位资历条件停止考核。依据考核状况，由招聘单位和主管部门个人研讨确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告发布的招聘名额，也可以不招聘。考核的工夫、方式和内容由招聘单位及主管部门另行告诉。

(四)体检。由招聘单位主管部门一致组织到市委组织部、人社局指定的二级甲等及以上综合性医院停止。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检任务的告诉》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用规范(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)等规则执行，其中对身体条件有特殊要求的招聘岗位，依照《关于印发公务员录用体检特殊规范(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕82号)执行。公揭发布后至本次公招体检施行时，如国度出台体检新规则的，依照新规则执行。

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招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目后果有疑问的，可在接到体检结论告诉之日起7日内提出书面复检要求，复检只停止一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检后果为准。

因自愿保持体检或体检不合格等各种缘由呈现的缺额，能否递补人员由招聘单位和主管部门依据考核状况报经市级组织、人社部门赞同后研讨确定。

(五)公示。考核、体检合格者按规则顺序报经审批后在公告网站停止公示，公示期为7个任务日。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映成绩或反映成绩但不影响聘用的，操持聘用手续对反映有严重成绩并查有实据的、不予聘用对反映有严重成绩，但一时难以查实或难以否认的，暂缓聘用，待查实后再决议能否聘用。因以上缘由或公示时期拟聘用人员自愿保持呈现的缺额不再递补。

(六)聘用

1、经考核、体检并经公示合格者，由市人社局审核确认。

(1)受聘人员如系退职人员，应提供原单位出具的赞同解除聘用(休息)合同或许失效的人事(休息)争议仲裁判决书等无效书面证明资料。

(2)2018年应届高校毕业生在2018年7月31日前提供毕业证、学位证、职称(执业)资历证等证书原件和复印件各1份。

2、审核确认的拟聘用人员在规则的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国度有关规则操持聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资历。因以上缘由或其他缘由发生的缺额不再递补。

3、受聘人员按相关政策规则实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用试用时期有严重守法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4、经过直接考核招聘方式进入事业单位的任务人员，从自己与单位签署聘用合同失效之日起，在应聘单位任务到达相关简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。规则的最低效劳期限及以上，方可流(调)动到其他事业单位。有特殊效劳期商定的按特殊效劳期商定执行。

五、纪律与监视

招聘任务承受攀枝花市纪委(市监察局)全程监视，同时承受社会各界的监视。如发现违规违纪成绩将依照事业单位地下招聘政策和人事考试相关规则对相关责任人停止严肃处置。

监视告发电话：

攀枝花市人力资源和社会保证局监察室：0812-3350130

攀枝花市教育体育局纪检监察室：0812-3348330

征询电话：

攀枝花市教育体育局人事科：0812-3332281

招聘单位征询电话见《岗位表》

原标题：攀枝花市教育体育局2018年上半年直属学校直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才公告

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2018年上半年攀枝花市教育体育局直属学校直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位和条件要求一览表

2018年上半年攀枝花市教育体育局直属学校直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才报名信息表