十分视点

　　有多少加班灯光是为“局长”而亮

　　乔一民

　　加班是职场一个经久不衰的热点话题。可是半夜亮起的灯光里，真的都有必要吗?最近《人民日报》报道了一种景象，“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的景象在有的单位商定俗成、成了常事，让职工有苦难言。

　　“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”，这其实是一种陪加班。由于任务需求，本身责任心强，指导加班值得赞许。有些任务需求上司配合，也可以了解。也不扫除，有些指导只是为了摆威风，经过让上司陪加班，来表现权利快感。

　　很多加班基本没必要。有些指导说起来是“任务狂”，但真要剖析，他一天用在任务上的工夫，有那么长吗?不扫除“白昼沿街走，早晨费灯油”。有些早晨加班，只是摆外型。进办公室看看，真在忙于任务吗?不扫除一些人基本就没有任务，或许说少量工夫并不是在任务。

　　听过一个不是段子的段子。有一个单位由于任务性质，需求一些加班，可加班并不需求这么频繁，也并不都需求这么长工夫。有一天，由于要赶资料，又加班了。上司们很仔细，把资料写好，送到指导办公室。上司一不小心，发现指导正在看电影。任务之余适当抓紧，也可以了解。上司回去了，忐忑不安地等指示。可是，不断等到清晨三四点，也没有等到回答。上司过来请示，发现指导不在。值班室引见，早就看到指导回去了。指导走了，也不打个招呼，让上面人苦苦等候。上司只能摇头叹息。

　　关于一些心甘情愿的加班，很多上司还是可以了解的。看到指导加班，还很敬仰。成绩的关键是，有些加班究竟有无必要，即使需求加班，有无必要那么长工夫?很多指导都是独立办公室，他们此前能够睡了一觉，他们在加班进程中也能够有着各种调理，甚至累了睡一会。指导养足肉体，上司却在疲劳作战;指导抓紧休息，上司还在挑灯奋战……这种“陪加班”，正如人民日报文章所说，“难免会让上司埋怨”。

　　还有一种“骗加班”，次要是骗指导。不知从什么时分，职场构成了“态度重于才能”的倾向，只需有态度，哪怕没有才能也不要紧。可是态度这个东西，是最容易造假的。比方加班，就是一种可以造假的态度。关于有的人来说，加班不是任务需求，而是做给指导看的。有的任务，早早就布置了，还是有人我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。加班到天明;没有那么迫切，还是一熬就彻夜。真要走进办公室就会发现，其实有些人正在闲玩，有的甚至早就把任务干好了，只是为了诈骗指导，成心熬到天亮。

　　常常听到有人慨叹“白加黑”“五加二”，这值得同情，可究其实践来看，真用足“白昼”和“五天”，做到不叫一个任务日虚过了吗?很有必要问一句，有多少加班灯光是由于“局长”、为了“局长”而亮?明明白昼可以做完的事，为什么非要加个“黑”?明明五天可以做完的任务，为什么非要加上周六周日?很多时分，由于任务没效率，这才“白加黑”“五加二”;持续没效率，任务还是涛声照旧。这外面既有官僚主义，也无形式主义的成绩。

　　不用讳言，“局长亮灯科长就不关灯”是一种病态文明。面对愈演愈烈的加班景象，有必要反思，真需求那么多加班吗?真需求那么长工夫加班吗?