十分视点

　　重要人才流失也是严重资产流失

　　毛建国

　　9月27日，一篇题为《离任能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层?》的微信公号文章刷爆冤家圈。文章称，西安航天动力研讨所一名科研人员张小平被一家民营企业挖走，而该名科研人员离任后任副主任设计师职务，是在我国火箭发起机研制进程中“最关键的技术岗位”，剑指研讨所、国企的人才机制和低效。研讨院回复，不存在影响研发义务的成绩，技术主干很多，但会反思留下更多人才。(相关报道见A9版)

　　这篇文章之所以在很短的工夫内惹起刷屏，不只是由于当事人有多么了不起，而是文中反映的人才生活处境成绩契合了公共想象。这些年来，大众看的听的阅历的，正是这种状况，这才引发了激烈共鸣。

　　有人讲，“文章存失实和夸张之处”。或许如此，但不能否认张小平技术主干的现实。文章所提到的张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研讨院院长刘志让表示，“张小平次要搞论证、研发和实际计算，程度是有的”，也从一个正面停止了证明。因而，张小平的离任并不影响关于人才生态的反思。

　　如今提到人才，简直没有不注重的。应该置信，在绝大少数指导心中，还是有人才地位的，不少指导也自诩为是一个注重人才的指导。可是，这种注重只是表现在“干活”上。换句话说，指导们还是希望手上有人才的，当义务来了，也需求人才来干活。可是对人才的注重，也只是停在“干活”上，活干完也就没有人才什么事了。

　　人才当然不怕干活，价值就表现在干活上。可是，人才也有“日益增长的美妙生活需求”，也想拥有更好的开展。当人才的重要性只是停留在干活上，舍此之外再无所望，人才的价值感、尊严感从何表现?更重要的，当他们发现少量不如本人，甚至整天混日子、溜须拍马的人，比本人开展得还好，即使没有离任，也早就有了离任的心思。

　　关于张小平离任，很多人关注待遇成绩。文章称，“张小平的待遇是12万元一年”，也有音讯称实践支出税后在20万元左右，而跳槽之后直接年入百万。支出是一个方面，但不是独一方面，甚至不是次要方面。任何一种活动都是需求本钱的，任何一团体才在活动之前都是经过重复权衡的。他们患寡更患不均，更多人才出走的缘由其实还在于不均，他们在单位基本找不到存在感和成就感。

　　有一种说法，只要走掉的才叫人才，留上去的永远都不是人才。一团体可以成为主干，是才能和努力等多方协作的后果。有人说，大少数人才没无情商，不会协调关系。其实不是人才没无情商，而是我们把情商庸俗化了。很多人才也不是没有协调才能，只是由于没有工夫、没无机会表现。当然，指导未必想要人才流失，只是他们并不在乎，在他们心中没有不可取代的人，“地球分开谁不转”。这位随着中国经济向消费型模式的转型， 电子商务和移动电子商务的快速发展带来了支付行业强劲的增长。院长所讲的“技术主干很多”，从一个正面停止了证明。

　　人才是第一资源。可在理想中，其他资产流失能够还会追查责任，但人才流失根本上“流就流了”，最多也就激起几朵浪花。这是一个值得正视的景象，既然供认人才是资源，而且是第一资源，那么人才流失就应该属于资产流失，重要人才流失就属于严重资产流失，就应该追查单位指导责任。恐怕也只要如此，才会构成注重人才的气氛，人才的生活处境才会失掉改善。

　　“古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”注重人才不是一句空话，必需有实真实在的举动，思索到人才的存在感和成就感。以后，很有必要树立人才流失也是资产流失、重要人才流失也是严重资产流失的看法。正如这起事情中，技术主干离任曾经构成资产流失，应该惹起足够注重和深入反思。