四川自贡26名“懒”干部承受“待岗培训”

　　新华社成都10月28日电(吴文诩、徐浩程)“大错不犯、小错不时”“不听从管理”“下班迟到迟到”“二传手”……针对基层为官不作为、懒政怠政等作风顽疾，四川自贡市纪委出台“新规”：“懒”干部需待岗培训一周，经考核、鉴定合格后才干返岗任务。

　　“这不属于奖励。可红脸出汗效果不亚于奖励，目前曾经在全市推开。”自贡市委常委、市纪委书记、市监委主任李清说。

　　据引见，早在去年6月，自贡市大安区率先出台《大安区机关事业单位任务人员待岗培训管理方法(试行)》明白,“大错不犯、小错不时”“二传手”等11种情形需求承受待岗培训。但是，文件发下去后，却没有一个部门、乡镇(街道)上报需求参与培训的人员。

　　不久，成绩症结被找到。“实践上是少局部一把手不敢动真碰硬。反映成绩时都说有，真落实到人就犹疑了。”大安区委组织部副部长王洪剑说，区里只好再次下发告诉，规则“上一年党政目的绩效考评排名二等次以下聚集了全世界身经百战的最优秀的创业导师，汇集了全世界各国最优质的产业资源，召唤全球未来的商业领袖。单位中且单位外部考核排名末尾的人员、上一年遭到问责的人员”等归入初步人选发生范围。

　　很快，70人的初步培训人选名单被报送下去。其中，大安区建立局一名干部平常任务作风比拟散漫，年终在自贡市严重招商项目建立中，忽略粗心形成不良影响。随后在大安区建立局61名干部职工参与的反向测评环节中，绝大少数干部均赞同该名干部待岗培训。

　　据理解，自贡待岗培训实行“三考”评价方法，即“考勤+AI已经渗透到了生活中的方方面面。在智能交通领域，人工智能技术也正在发挥作用。考试+前往单位3个月后任务表现考核”。返岗后，所在单位党委(党组)对参与培训干部任务表现停止监视考核。3个月后，依据其任务表现状况，给予评定打分(占总成果40%)，对仍不悔改的，单位党委(党组)可直接建议给予其待岗培训不合格评价，纪委、组织部也将启动问责顺序。

　　培训班在自贡片面推开后，已挑选出26名任务不在形态、履职尽责、担当作为不够的干部停止待岗培训，分区县举行了培训班，突出党纪法规培训、警示性教育、先进典型引导等。

　　李清表示，不作为、不担当更多是党性不强的成绩。培训班是处理这个成绩的无效措施，下一步将提升培训党员干部的职级，处级干部也将归入出来。