近日，强生中国荣获多项雇主品牌大奖，展现了强生聚焦人才发展的突出成就，及其雇主品牌的强大吸引力。6月18日，强生中国连续第12年入选优兴咨询(Universum)颁发的“2020中国最具吸引力雇主”榜单，在制药+医疗健康行业排名前三。不久前，强生也再次荣获智联招聘“2020年度最佳雇主—校招案例奖”和前程无忧“2020中国大学生最喜爱雇主”殊荣。多项权威雇主品牌类大奖充分肯定了强生中国对本土人才尤其是新生代人才的持续投入，在人力资源领域所获得的杰出成绩，彰显强生雇主品牌在中国人才市场上的优势竞争力。　　

强生中国再次荣获多项雇主品牌大奖

此次三大奖项基于大学生群体展开评选，充分体现了大学生群体对强生公司的肯定和青睐。优兴咨询(Universum)“中国最具吸引力雇主”榜单针对百所中国重点高校的商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大学生进行调研，共收到全国5万多名大学生对于250多个雇主超过15万次的评估反馈。智联招聘“2020年度最佳雇主—校招案例奖”通过考察企业在校园的雇主品牌建设和传播，特别是疫情期间校招雇主的招聘规模及形式等，从1400余家企业中评选出百强，为大学生提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。前程无忧“2020中国大学生最喜爱雇主”评选此次共280家参选企业，在全国50多家重点院校与应届生求职网上进行应届毕业生求职满意度调查，结合企业人才发展等调查问卷，甄选出122家获奖企业，为毕业生求职等提供重要指导。

强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alex Kopitsas)表示：“强生希望为员工提供的不只是一份工作，而是一份职业，以及未来发展路径上的丰富动能。在强生进入中国35周年之际荣获多项雇主品牌殊荣，既是对强生践行人才理念的高度认可，亦是对强生一直以来为人类健康福祉不懈努力的重要见证。我们欢迎更多的优秀学子加入强生，为改善人类健康的使命共同奋斗不息!”　　

强生中国区人力资源负责人孔文卓(AlexKopitsas)

　　稳扎中国市场海纳优秀人才

随着新冠疫情在全球蔓延，“就业”这一议题备受关注，并成为政府宏观政策的一大关键词。即将步入职场的新生代人才，面临择业就业的重要选择。作为全球领先的医疗健康企业，强生一直积极发挥领军者作用，坚定投资人才、培养人才，以人才推动创新，实现创新赋能，为人类健康事业发展带来意义深远的改变。

2019年以来，强生在中国继续保持良好的人才招聘和发展势头。今年前5个月，约30%的强生中国区员工在各自岗位上实现晋升和转岗等一系列的发展。这不仅显示出业务多元化的强生对中国本土人才的庞大需求，也充分体现强生对扎根中国市场、服务病患和消费者的坚定承诺。

新生代员工视野开阔，胸怀抱负，日益成为企业长远发展的生力军。目前，千禧一代员工占强生中国区员工数量超过80%。强生深刻洞悉新生代员工个性化的发展需求，精心设计了全方位、多样化的培训项目和职业发展路径，帮助他们快速成长，在强生实现职业发展抱负。例如，强生积极探索以“反向教练”的方式，推动新生代员工与企业高管的对话与沟通，增进团队的双向交流。

6月8日，强生在中国市场正式启动EXPAND人才交流项目，通过突破创新边界，拓展创新交流，加速创新孵化，着力培养一批具有创新精神的领导者，践行“134年历史的初创企业”精神。在首批为期六个月的计划中，14名来自强生跨业务板块的员工将在强生亚太创新中心和强生孵化器JLABS@上海的12个合作伙伴初创公司里兼职，更敏锐把握行业和市场创新脉动，洞察健康需求，推动更多创新成果。强生将该项目首发落地中国市场，再次彰显了中国在强生全球业务布局中的重要地位，也深化了中国“发展+创新”引擎的重要战略。

　　科技加关爱助力职业可持续发展

新形势下，强生积极拥抱数字化发展推进创新人才建设。疫情期间，强生为员工提供在线教育、远程办公等场景所需的技术服务和平台，以灵活便捷的云交流方式与员工保持密切沟通。1月底，针对突如其来的疫情，强生迅速开发出数字化平台，有力支持了员工健康报告和复工返岗计划。在人才招聘中，强生积极进行数字化尝试与创新，利用人工智能技术Textio优化职位发布描述，提高人才招聘效率。同时，强生还创新运用强生领英公司页面、强生微信招聘小程序等，讲好强生创新故事，更精准地将职务描述和招聘信息智能推送给合适的求职者，进一步优化求职体验，丰富多元包容的强生员工团队。

强生与时俱进为员工成长发展与身心健康提供坚定支持。年初以来，强生中国区管理团队迅速部署一系列疫情防控和个人防护应急措施，全力保障员工健康与安全。疫情期间通过线上渠道进行员工沟通，及时了解员工需求，分享业务动态。针对新生代员工不同阶段的需求，公司推出“金猪计划”，提供更加灵活、定制化和全面的财务、医疗和商业保险支持。5月20日，强生举行雇主品牌大型活动，强生中国区高管再次阐述强生投资人才、培养人才的鉴定承诺以及多元包容的企业文化，在“健康未来，因你而来”的核心理念下，从“引领创新前沿”、“激发无限潜能”、“共创健康未来”三大方面，弘扬新时期人才发展理念。

强生雇主品牌为企业创新发展提供源源不断的人才保障与支持，助力强生在后疫情新常态下保持强劲的人才吸引力与竞争力。多年来，强生在创新、人才和影响力方面的重要成就获得行业广泛认可。2019年，强生荣膺“怡安翰威特2019中国最佳雇主”和“雇主之星”，荣获包括智联招聘“最受女性关注雇主”、猎聘“2019非凡雇主Top 100”、大街网“大学生最喜爱雇主”、爱思益求职“大学生最喜爱雇主”等一系列殊荣。未来，强生期盼与更多优秀人才携手同行，集智聚力为健康中国创新突破，为改变人类健康轨迹做出更卓越的贡献。

　　关于强生

强生公司成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围广的医疗健康企业之一，业务涉及制药、医疗器材及消费品三大领域。总部位于美国新泽西州新布仑兹维克市，在全球60个国家地区拥有260多家运营公司，全球员工约14万人，2019年全球营收达821亿美元。

强生坚信健康是活力人生、繁荣社区和不断进步的基础。正因如此，130多年来，公司始终致力于推进健康事业，让人们在每个年龄段和每个人生阶段都保持健康。今天，作为一家全球业务分布广泛、综合性的跨国医疗健康企业，强生致力于用广泛的影响力去促进人类健康、建设更美好社会。在努力提高医药可及性和可负担性，创造更健康的社区的同时，让世界各地的人们都能拥有健康身心，享受健康环境，肩负融合关爱、科学与智慧，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变的使命。

1985年，作为改革开放以来首批进入中国市场的跨国企业，强生在华成立了西安杨森制药有限公司。多年来，强生一直致力于提供高质量的创新产品来满足不断增长的医疗健康需求，为中国病患和消费者带来健康，建设健康中国。如今，强生全球包括医疗器材、制药及消费品的三大业务领域均已进入中国，并分别成为该业务领域的领军者。目前，强生在华设有10余家法律实体，分布于北京、上海、广州、苏州、西安等90多个城市，员工数约1.1万人。

强生中国区总部位于上海，在上海徐汇区、浦东新区、闵行区等拥有多家注册公司和生产工厂，是上海外资企业纳税百强。中国市场是强生全球发展最快的地区，2019年，强生全球执行委员会在北京宣布将中国定位为全球创新引擎。此外，强生也是支持上海市政府打造全球科创中心的领军企业。2014年，强生亚太创新中心在上海成立，作为强生在全球的四大创新中心之一，亚太创新中心立足亚洲，在开放式创新的模式下，结合强生在亚太和全球的资源、专业知识和区域优势，将突破性的医疗健康解决方案贡献给全球的患者和消费者。目前，强生亚太创新中心也在人工智能、数据科学、再生医药、基因治疗、微生物科学和机器人技术等众多领域挑战创造崭新解决方案。2019年6月，强生亚太首家、全球最大的创新孵化器 --JLABS@上海在浦东新区张江高科技园区投入运营。该项目自2017开始筹备以来，得到上海市政府、浦东新区政府、张江集团等多方支持与协作，是上海打造 “具有全球影响力的科技创新中心”和建设“全球领先生物医疗新研发高地”的重要项目之一。