三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算（N-1）*160元层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶：1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金：10代（紧缩）周结算
见习主任：第一代：10%主任：第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理：第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5%期（四周为一期）结算旅游：1%经理以上？车奖：1%区域总监以上房奖：0.5%全国总监以上
五、VIP福利分红：1%期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5%每期（四周为一期）zui高达到2000元封顶，给予等值的产品（PV值计入50%奖金）
七、零售：30%，（50%进入小区业绩）周结算 普卡会员：20%金卡会员：25%白金VIP：30%（小级差）
另：1、入单配资料一套：50元 相信是成功的开始，行动是成功的脚步！
1． 单双轨制——左右开展彻底平衡（1：1） 开始，双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面，一人置右边。 需求的1：1、平衡状况有两种：一种是按入单人数左右平衡开展。 例如，你引荐新人A和B，在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后，你就完了一局，然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金，如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点，当直销商下级一切空缺都补满时，该直销商才能够收取奖金，这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额，你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明：你的下级A及其下安排成绩为左区成绩，B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算，若是在某一周期内左区成绩是500BV，右区成绩是600BV，直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1：1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例，如1：2、1：3或许3：6（如左300BV，右600）等。第一步：加入
所有经销商必须在LEXXUS支援网站上租用一个办公室，取得全球经销商ID号码，建立自己的营运中心，年租金为108．58美金。拥有订货权和发展左(L)右(R)两个区的营运权。
第二步：订货
每次订货在250BV=2000BV内，(1BV≈1.3美金净营业额)低于250BV配送费过高，而高于2000BV防止囤货和削价。具体如下：大代理1000BV(含租金13490元)2.5-4折提货。多个订货方案任选。
中代理250BV(含租金4070元)5折—5.5折。
第一项收入零售批发利润50—120％，公司建议低零售价。
第三步：发展加盟连锁
第二项奖金：10％直接推荐服务提成：如你建立甲乙两个加盟商，甲、乙每次进货有10％提成，如i000BV×10％×2=200美金
第三项奖金；组织管理奖，无限代累积按周结算。
条件：经销商低必须建立左(L)右(R)两个营运中心。中代理商订货低符合250BV，或加直接营运中心累积到15001BV；大代理商1000BV或加直接营运中心累计到3000BV。L+R=7500BV(符合2500+5000原则)为一局，中代理250美金局，大代理500美金局。
特点1：中、大代理商保持积分累积资格为每四周完成45BV-90BY的消费额；
特点2：收入高限制为25万美金周。
普卡会员 金卡会员 钻卡会员 精典卡会员
1200pv 6000pv 12000pv （33800元）
加入当天算起，90天内可以升级
二 、组织奖（日结算）
普卡会员16% 1000元天
金卡会员16% 6000元天
钻卡会员16% 12000元天
精典卡会员 20000元天
三、管理奖（周结算、永不封顶）
第一代组织奖的20% 第二代组织奖的10%
第三代组织奖的10% 第四代组织奖的10%
第五代组织奖的10% 第六代组织奖的10%
普卡会员享受一至二代；金卡会员享受一至4代；钻卡及经典卡会员享受一至六代
真正的单线可以赚钱，拨出比例高达70%，所有公司无与伦比行业前辈总结：网下7代必出老鹰，拿一个老鹰的10%都比打工上班强多了，真正帮助平凡人脱离贫穷的制度！
四、零售奖
成为会员后可享受30%的零售提成，PV值的25%进入小区。
这么高的提成比传统销售人员的提成还高，零售产品也比上班强！
（一）、拓展佣金：10% 周结算（N-1）*160元层（1600PV为单位）
（二）、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶：1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
（三）、管理佣金：10代（紧缩）周结算
见习主任：第一代：10%主任：第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理：第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1%
四、福利分红：2.5%期（四周为一期）结算旅游：1%经理以上？车奖：1%区域总监以上房奖：0.5%全国总监以上
五、VIP福利分红：1%期（四周为一期）结算
六、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5%每期（四周为一期）zui高达到2000元封顶，给予等值的产品（PV值计入50%奖金）
七、零售：30%，（50%进入小区业绩）周结算 普卡会员：20%金卡会员：25%白金VIP：30%（小级差）
另：1、入单配资料一套：50元 相信是成功的开始，行动是成功的脚步！
1． 单双轨制——左右开展彻底平衡（1：1） 开始，双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面，一人置右边。 需求的1：1、平衡状况有两种：一种是按入单人数左右平衡开展。 例如，你引荐新人A和B，在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后，你就完了一局，然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金，如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点，当直销商下级一切空缺都补满时，该直销商才能够收取奖金，这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额，你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明：你的下级A及其下安排成绩为左区成绩，B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算，若是在某一周期内左区成绩是500BV，右区成绩是600BV，直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1：1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例，如1：2、1：3或许3：6（如左300BV，右600）等。第一步：加入
所有经销商必须在LEXXUS支援网站上租用一个办公室，取得全球经销商ID号码，建立自己的营运中心，年租金为108．58美金。拥有订货权和发展左(L)右(R)两个区的营运权。
第二步：订货
每次订货在250BV=2000BV内，(1BV≈1.3美金净营业额)低于250BV配送费过高，而高于2000BV防止囤货和削价。具体如下：大代理1000BV(含租金13490元)2.5-4折提货。多个订货方案任选。
中代理250BV(含租金4070元)5折—5.5折。
第一项收入零售批发利润50—120％，公司建议低零售价。
第三步：发展加盟连锁
第二项奖金：10％直接推荐服务提成：如你建立甲乙两个加盟商，甲、乙每次进货有10％提成，如i000BV×10％×2=200美金
第三项奖金；组织管理奖，无限代累积按周结算。
条件：经销商低必须建立左(L)右(R)两个营运中心。中代理商订货低符合250BV，或加直接营运中心累积到15001BV；大代理商1000BV或加直接营运中心累计到3000BV。L+R=7500BV(符合2500+5000原则)为一局，中代理250美金局，大代理500美金局。
特点1：中、大代理商保持积分累积资格为每四周完成45BV-90BY的消费额；
特点2：收入高限制为25万美金周。
普卡会员 金卡会员 钻卡会员 精典卡会员
1200pv 6000pv 12000pv （33800元）
加入当天算起，90天内可以升级
二 、组织奖（日结算）
普卡会员16% 1000元天
金卡会员16% 6000元天
钻卡会员16% 12000元天
精典卡会员 20000元天
三、管理奖（周结算、永不封顶）
第一代组织奖的20% 第二代组织奖的10%
第三代组织奖的10% 第四代组织奖的10%
第五代组织奖的10% 第六代组织奖的10%
普卡会员享受一至二代；金卡会员享受一至4代；钻卡及经典卡会员享受一至六代
真正的单线可以赚钱，拨出比例高达70%，所有公司无与伦比行业前辈总结：网下7代必出老鹰，拿一个老鹰的10%都比打工上班强多了，真正帮助平凡人脱离贫穷的制度！
四、零售奖
成为会员后可享受30%的零售提成，PV值的25%进入小区。
这么高的提成比传统销售人员的提成还高，零售产品也比上班强！
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