五、碰对奖：是否是1：1小区

1、400元报单为普卡会员，碰对奖：小区的10%+2%,收入累计达到30万改为10%

2、4000元报单为银卡会员，碰对奖：小区的11%+6%，收入累计达到30万改为11%+3%。收入累计达到60万减掉加号。

3、8000元报单为金卡会员，碰对奖：小区的12%+7%， 收入累计达到30万改为12%+3%。收入累计达到60万减掉加号    

4、24000元报单为钻卡会员，碰对奖：小区的13%+8%，收入累计达到30万改为13%+3%。收入累计达到60万减掉加号，注册后即可开通报单服务中心，报单服务费注册额4%，并拿所属团队报单服务费2%的差额。报单中心有几个级别（报单中心：共两个级别。24000元为一级；8000元小区业绩达到要求后为二级）。是按照级别拿级差还是按照管理网体上下级拿级差?（按照上下级管理拿级差，同级别上边不拿。)

这里是否是会员业绩越多百分数越少是为了降低公司的拨比？(对，因前期公司为扶持会员开拓市场拨比过高，等会员收入稳定后公司逐渐减少拨比，控制崩盘。)

有三种加盟资格； 当您在公司首次消费以下金额的产品，就成为公司不同级别的经销商 普卡2500元 二次消费8折 分红比例1单 银卡7500元 二次消费7折 分红比例3单 金卡15000元 二次消费6折 分红比例6单 第一：股东分红 也就是说您成为公司的经销商以后没有经营事业也会有一份分红收入 公司给所有级别经销商公司每个月总营业额百分之十的按单分红，封顶金额如下： 普卡会员；2000元封顶 银卡；10000元封顶 金卡；24000元封顶 怎么分呢？例如；公司8月份的业绩是1千万，公司有未到封顶值会员1千人，共计报单总数为5千单，每单分红为：1千万乘以10%再除以5千单等于每单200元的分红比。那么，8月份各经销商所得分红； 普卡；200元x

消费级别：银钻 5000   10000 红钻   20000（原点位差额升级、业绩和奖金都算）报单选货
一、 层碰奖：   30%（按照左右区中晚上单的区的第一个单计算）
二、 碰对奖：1:1 小区业绩   15%
三、 按照消费级别，对碰日封顶（5000、10000、20000元）
四、 代数奖（那对碰）：一代：30%   二代：20%      三代：30%.      第一代不限制推荐人数      推荐一个拿2代、推荐2个拿3代。多拿3代
五、 见点奖：12层：拿下面新增会员报单额的1%（50   100   200）
六、 高级代理商：拿全球业绩的5%，只限一名。
七、 爱心基金：从奖金里（除领导奖）扣除10%爱心基金，5%重复消费，税6%，同时扣。5%
八、 领导奖：使用爱心基金的10%加权分红。按照人数平均分配，领导奖不扣爱心基金，重复消费和税
1、 经理：小区业绩达到25万，2%加权分红。
2、 总监：小区业绩达到50万，3%加权分红。
3、 总裁：小区业绩达到100万，5%加权分红。

九：推荐奖（直推奖）：银5%，金8%，红钻10%

普卡会员：1080元    银卡会员：3240元    金卡会员：10800元
          900PV               2700PV              9000PV
  
一销售业绩奖：（指小区业绩, 无限累积)
  普卡会员   10%      银卡会员  11%       金卡会员  12% 
 1万周               3万周                 7万周
 二市场培育奖：   （多劳多得）
 直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%
  银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%
金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%
  
三组织管理奖：  （公平竞争）
A业绩提成：
1、销售主任：4%  直属小市场业绩累积达30万PV（至少扩展2个市场）
2、销售经理：7%  至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任
3、销售总监：9%  至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理
4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监
B平级超越：享受其两代组织管理奖的10%
 C加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红
           (主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)