1、双区层奖(层碰) （管理网）：银卡代理商奖励比例30%，金卡代理商奖励比例40%，钻卡代理商奖励比例50%，不限层，不封顶。（左右区第一单对比，拿小单的百分比，不存在结转业绩）

2、见点奖（管理网）：银卡代理商奖10元，金卡代理商奖20元，钻卡代理商奖30元，15层。保证单区也赚钱。（自己与下面会员级别对比，拿小单金额）

3、互助奖（推荐网）：拿上一代代理商奖金的 10%加权分红，直到回本为止。（销售业绩奖，封顶值是自己的报单额）

4、领导奖（推荐网）：银卡代理商拿下两代代理商奖金的5%，金卡代理商拿下3代代理商奖金的5%，钻卡代理商拿下4代代理商奖金的5%。（拿销售业绩奖）

5、销售业绩奖：1:1，小区业绩的 5%，日封顶15000元（对碰的业绩不包括已经层碰的业绩，正常结转）

6、重复消费及奖励：（管理奖网体，拿下15层消费额3%）

（1）重复消费：每日奖金10%用于系统商城二次消费，享受会员价。

（2）重消奖：15层以内的代理商二次消费总额，每月奖励3%。

五、碰对奖：是否是1：1小区

1、400元报单为普卡会员，碰对奖：小区的10%+2%,收入累计达到30万改为10%

2、4000元报单为银卡会员，碰对奖：小区的11%+6%，收入累计达到30万改为11%+3%。收入累计达到60万减掉加号。

3、8000元报单为金卡会员，碰对奖：小区的12%+7%， 收入累计达到30万改为12%+3%。收入累计达到60万减掉加号    

4、24000元报单为钻卡会员，碰对奖：小区的13%+8%，收入累计达到30万改为13%+3%。收入累计达到60万减掉加号，注册后即可开通报单服务中心，报单服务费注册额4%，并拿所属团队报单服务费2%的差额。报单中心有几个级别（报单中心：共两个级别。24000元为一级；8000元小区业绩达到要求后为二级）。是按照级别拿级差还是按照管理网体上下级拿级差?（按照上下级管理拿级差，同级别上边不拿。)

这里是否是会员业绩越多百分数越少是为了降低公司的拨比？(对，因前期公司为扶持会员开拓市场拨比过高，等会员收入稳定后公司逐渐减少拨比，控制崩盘。)

国际大盘：—美国万通投资银行控股集团，全球目前有10个国家在运作，6月17号全球启动。
 国际大盘：—美国万通投资银行控股集团       
         1.静态，每天分红32美金（约人民币208元每日），（可循环复得)。
         2.静态，全球自动公排三三排列，见点奖7美金（约45.5元）拿7层。
         3.直推奖20%
         4.间接奖2~6代3%
         5.A、B两区（二二排列）见点奖6美金（约39元）拿15层。
         6,系统大公排见点7美金（约45元）拿满7层
         7.对碰奖，小区的5%
         8.前期促销，配股权。

报单 3600元（会员）   10800元（vip）按照pv计算奖金和累计业绩，pv由客户自己填写

注册：所有会员都可以注册，报单中心审核（后台也可以审核），扣报单中心的钱，注册用电子币，注册需要选产品，管理网是双区，注册时选推荐人和安置人

会员推荐的第一单必须放左区

一、层碰奖：无限层碰奖5000（未达推荐二人时每层封顶是3000）

注：如果拿奖人是3600的会员，那么他在拿层碰时的封顶是1000.

如果我是10800的会员 ，如果我的左区右区的会员都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右区各有一个10800，那么我拿5000，如果我的左区的会员都是3600，右区有一个10800，这时候我拿1000，如果左区某个会员升级到10800了，那么再补4000的层碰奖

推荐未达到2个人时，封顶为3000.

推荐未达到2个人时，封顶为3000，后来推荐2人，前面不补

二、见点奖（第4至12层）见点100

三、岗位津贴：主任300经理400总监500总裁800，（主任要下面六点到位，主任下面有主任是经理，经理下面有经理是总监，总监下面有总监是总裁）（安置网中）升级为主任的条件就是自己必须是10800的会员

主任：我下面的两层排满，并且这些会员都是10800的会员，

经理：我自己是主任，我的网体下再出现一个主任

总监：我自己是经理，我网体下再出现一个经理

总裁：我自己是总监，我网体下再出现一个总监