我们标准制度模块，可以满足一切流行奖励制度的需求。包括：层碰双向制、点碰双向制、点碰多向制、美式级差制、日式级差制、矩阵制、Unilevel、T90、金银网、混合制等。会员平台一级股东5000二级股东10000股东200001，对碰奖：

数字货币交易系统开发到底赚不赚钱？13826558593风靡全球的数字货币已经是全世界皆为人知的消息，那么更多的人更是关心他到底赚不赚钱？对于我们的生活中起着怎么样的意义？ 主要通过以下方法衡量一个数字货币的价值：1、一种

五、二次主动消费会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。六、福利奖商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会商务总监：收入累计达到40万，享

三、领到奖金(三代督导培育奖金的25%，紧缩，月结)1、本人是督导，个人消费1000元；2、个人小组当月总业绩达50000pv以上，如有两个督导部门，“高级督导”既没有个人小组业绩要求备注：高级督导拿下面三代高级督导或者是督导的

2. 对碰奖金------双轨制。两边业绩有50比50欧元，即可产生一对对碰，一对对碰奖金是5欧元。做动态才有可能拿到这个对碰奖金，要想真正拿到这个对碰奖金，个人必须自己亲自推荐两个人放于自己编号底下左右两边，并且这两个人需

4、管理奖：股东级别股东投资拔出率推荐代数一星股东1万二星股东3万5一代三星股东5万5二代四星股东10万5三代五星股东20万5五代六星股东50万5五代七星股东100万5五代注：1）推荐为直接推荐、间接推荐；2）拿直接推荐、间接推荐

一、注册时不选产品，但是有产品模块。由报单中心报单，由报单中心和后台激活，扣报单中心的电子币。注册时填写报单中心，推荐人和安置人，安置点位，根据所选点位来排网。安置网双区二、级别3000（加盟商） 6000（服务商） 90

如果会员满足30万的时候领取后就要清零从新开始， 如果会员满足30完不领取可以继续累计下边的福利积分。 在会员前台申请福利积分的时候可以选择是领取原始股权还是领取轿车等。管理员在后台直接进行审核。因为这里是会员前台进

三、市场领导津贴：也叫代数资金。条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%； 奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级　　初　　中　　高产品数(套)　1　　3　　 8投资额度(元) 58017404640推荐奖金(元)58 10% 10%组织奖(2:1

三.初级经理奖金比例为：9%+2%+200元奖金 当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：1.假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)

软件开发过程中始终如一的按照客户安全要求去执行。一、加盟资格：1、398PV 优惠顾客2、1600PV 普卡会员3、4800PV 金卡会员 4、11200PV 白金VIP会员（注：在次月底前可以一次性升到任一级）二、升级条件： 4800PV 见习主任 112

一、会员资格 一次性购买398PV的产品，即可申请成为一级会员； 一次性购买1990PV的产品，即可申请成为二级会员； 一次性购买4776PV的产品，即可申请成为会员； 会员如参加消费增值奖励，累计收入达到人民币300元时，自动交纳网

分盘制直销一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，这七人来时置于第一个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，合力把第一层的8个位置填满，这8个人的

3、主管：当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；

大限度满足客户的需求，就是广州创鑫工作的目标。只有对客户进行深入透彻的了解，才能明白客户的需求所在，才能建设一个合乎客户需要的软件系统。因此我们会以每一位客户对产品的需求来对每产品进行详细的分析调研，一切以客户