你好，我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位，结合自身工作经验来回答这个问题。一、公司平台国企一般都有自己的网站，你可以搜索该公司的官方网站，在首页都会有人力资源选项，进入后一般都会有招聘信息，一家经营正常的企业都会及时更新网站，国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车集团为例：2.国企现在的宣传做得不错，也紧跟趋势，很多企业都开通了公众号，你可以关注他们的公众号，企业也会在公众号上发布招聘信息。如下图:以上这类公司平台都会留下，一般是邮箱，你可以直接将简历投递到HR的邮箱，这种效率是最高的。二、招聘网站国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上，设置搜过企业性质为国企，地点为南京后，出现了204页的搜索结果，可见，国企的很多岗位都会投放在招聘网站。在招聘网站投递简历，会进入到招聘企业的邮箱内，HR只要上账号就会看见。三、各大校园网站国有企业都会选择校招部分岗位，该类岗位一般对工作经验无要求，是作为人才储备招的，所以每年的春秋季都会去各大高校参加校园招聘会。如果你是应届毕业生，此时你应该关注各大校园网站，这里会挂上各家企业来学校做校园宣讲会的时间地点。以南京大学为例：这类校园专场招聘会面对的都是应届生，你按照时间地点去参加就行，记得带的简历，到时候一般都会现场投递，部分企业甚至会现场初面，有的更可能会现场就发offer，对学生而言这是最简单直接最有效的求职。四、内部推荐有的企业会拿出少部分职位来优先做内部推荐，如果你有家人亲戚或者朋友在国企，可以拜托他们帮你推荐，不过这种机会可遇不可求。综上所述，四种，总有一种适合你，只要你自身足够优秀，进入国企并不难。

目前选择档案挂靠南方人才市场主要考虑的是以下几个方面的问题： 1、专业技术人员，为享受额外的职称认定、职称评审便利服务。2、为办理转正定级与确认干部身份，有益于考公及有编制单位。3、特殊行业的从业人员，按规定或单位要求需南方从才市场统一办理人力资源服务，或需要统一管理的。4、方便办理人事代理其它相关证明 5、方便退休人员办理审核工龄等服务 6、编制内离职人员委托代办视同缴费年限审核 7、办理异地人才引进的政策咨询、材料整理、代办服务。8、办理各类执业资格、专业技术资格的报考、认定或评审。9、需要提供国家、省、市有关劳动与人事政策和法规咨询服务。详细办理及相关知识参见广州南方人才市场官网： 广州南方人才市场

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。3.针对你要的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。6.求职是一个过程，保证好的心态。优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。适用人群：互联网从业人员为主。优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。适用人群：比较适合有一定工作经验的人。优点：新颖的招聘，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！

大城市的招聘会上摩肩接踵，求职者多数还带着厚厚的一沓简历。但小城市却恰恰相反。招聘的单位比求职者多，这并不难理解。有招聘方的原因，也有者的原因，更与某些客观因素有关。下面，我们可逐条分析：一、招聘的单位多关注了老家的几个公众号，发现人才招聘市场多是上午点的样子，有些许求职者问津。很快，就剩下招聘单位在那百无聊赖。招聘的单位多，有以下两个原因。1.确实缺人小城市本身人才向外流动大，再加上小城市的许多企业并不知名，待遇也比较普通，无法吸引外来的求职者，所以会比较缺人。并且小城市的线上招聘网站利用率低，企业多数选择在人才市场进行招聘。因为缺人，不得已，招聘的单位多也就不难理解。2.为了响应号召，并非诚心招聘一学员在县城工作，去过几次招聘现场。发现不少招聘单位并非真心招聘，只是为了响应“返乡聘”等活动，被要求前来参加招聘会。有的只有招聘单位的广告牌占据着位置，却不见招聘人员。有的招聘人员也是临时被拉来招聘的，对招聘流程都不清楚。只是要求者填个与地址，让人心里没底。这样的“无效”招聘方并不在少数。二、者少除了招聘单位多，者少也是一个重要因素。者少是因为对于小城市而言，有更加方便及令人青睐的求职。如通过亲朋好友介绍，这样的成功率，会明显高于人才市场。还有不少人习惯直接去单位询问招不招人，不少企业都会在门口张贴招聘启事，没有必要前去人才市场。另外，在小城市，体制内的工作一向受人青睐。所以不少人更愿意参加事业单位、公务员、国企等招聘，希望一份足够稳定的工作，而不是去人才市场投递简历。三、其他客观原因招聘单位多，求职者少，导致题主所说的情况。除了这些，还有一些客观原因，如：1.宣传不到位因为宣传不足，很多人并不知道人才市场何时会举办招聘会。对于哪些企业会参与，招聘哪些岗位都不清楚，自然参加的人不多。所以出现人才市场，招聘单位多于者的情况。2.人才招聘市场地理位置因素据了解，很多小城市的人才招聘市场都处于城市的边缘地区，有的还是利用车站广场等临时搭建了一个招聘市场，因为交通的不太便利，也在一定程度上影响了参与人数。总之，四线小城市人才招聘市场，招聘单位多于者，有很多原因。对于个人来说，只要用点心，想找到工作并不难。对于企业而言，合适的待遇加上良好的口碑，也一定能招到需要的人才。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。