金评媒（）编者按：虽然曾经不是什么新颖事物，但假如说区块链是2018年的第一个“风口”也不为过，特别是来自各行各业的企业纷繁押注。这时，我们无妨从另一角度来分析区块链之热。
虽然区块链技术仍然处于开展的初期阶段，但相应的人才却供不应求，企业开端寻觅有区块链经历的求职者。
据海内媒体报道，自在职业引见公司Upwork表示，区块链是近来增长最快的技艺类别。在2017年第四季度，该公司网站上有2200个区块链相关的任务岗位，比去年同期添加了2194%，而事先只要96个相似岗位。Upwork初级副总裁皮尔森表示：“每个月我们都能看到不计其数个与区块链相关的任务职位。普通来说，这些任务均匀三天就会招到人。”Upwork上有关区块链的职位描绘包括协助发行数字货币、协助公司应用区块链技术构建模型和在狭义上应用区块链技术。而且，区块链专业人员可不“廉价”，每小时的薪酬从50美元到200多美元不等。
在国际，最近的一个网络段子也让区块链人才火了一把。在金融市场上，许多公司为了提振股价而“蹭”区块链热，如今轮到了人才：一位杭州的工程师在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后，他在公司职位加上“区块链工程师”，短短几地利间就收到238封交友私信，最初还由于私信太多回复不了，他选择暂时封闭本人的交友页面。
记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资洼地”。在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有征询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳任务的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超越每月10000元，一些初级工程师甚至超越每月30000元。在猎聘网上，记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。
记者对一些猎头停止讯问，普遍失掉的答复是这一年来许多公司确实提供了与区块链技术相关的职位，但这个行业真正能胜任职位的人才并不多。
“顺序员的春天终于又到来了。”在深圳一家互联网企业任务近5年的陈先生对记者表示，“最近我参与了许多公司组织的区块链线下沙龙，回到当下汹涌澎湃的AI浪潮，正如所有的企业都被互联网化一样，所有的互联网企业都将 AI 化。而这些互联网企业中，也包含CSDN。同时，作为全球最大的中文IT社区，CSDN还有一个历史使命——为广大的互联网公司进行AI赋能。其实真正懂这个行业的人并不多，通晓密码学、散布式计算的初级开发人员比拟缺。区块链不只仅局限在技术，深层次看是对商业逻辑的重构，能懂这方面的人才也很稀缺。只是，身边许多顺序员出身的冤家经过学习后，都合伙去创业。”
“会写代码的人很多，但从技术层面上升到理念层面需求很大的思想转变，直接上手做区块链开发会莫衷一是，需求懂区块链的产品经理去引导。”陈先生如是说。一家方案展开区块链业务的部门担任人黄先生也对记者慨叹，公司曾经在区块链范畴探究了一年多工夫，但真正上项目还要等一段工夫，最大的感受就是区块链落地场景照旧缺乏。关于市场普遍关怀的区块链人才的薪资，该人士不方便泄漏，但“超越”初级顺序员的支出很正常。
有人说：互联网曾经推翻了世界，区块链却要推翻互联网。虽然不少人士以为关于区块链的炒作成分太多，但理想却是全球范围内的行业巨头都开端纷繁规划这一范畴，唯恐落后。
全球知识产权产业媒体IPRdaily结合incoPat创新指数研讨中心发布的“2017全球区块链企业专利排行榜”显示，中国在区块链范畴的专利数量增速远超越美国，抢先全球。前100名中，中国入榜的企业占比49%，其次为美国占比33%，阿里巴巴以49件的总量排名第一。更有音讯指出，亿万富豪Mike Novogratz正推出全球第一家加密货币商业银行，目前融资达2.5亿美元，而郭台铭的企业将参与此次投资。
不过，从Google Trend和百度指数来看，自2013年美国开端区块链的研讨，直到2015年区块链构成了迸发式的增长。而国际则是从2015年下半年才开端呈现相关创业公司，2017年算是区块链使用落地元年，但远没有到普及的阶段。
有剖析人士表示，区块链的人才包括：零碎工程师、简单来说，创业有四步：一创意、二技术、三产品、四市场。对于停留在‘创意’阶段的团队，你们的难点不在于找钱，而在于找人。”结合自身微软背景及创业经验。使用工程师、行业征询参谋、平安专家、数字资产投资参谋这五大类型。区块链技术人才的稀缺与炽热的行业构成鲜明比照，人才匮乏曾经成为制约区块链行业开展的次要瓶颈之一，但区块链目前还没有开展出成熟的商业形式，也尚未成为一个大众熟知的事物：本身开展和大众认知都还有很大潜力。区块链这把“火”能烧多久，目前似乎尚未可知。
（编辑：杨少康）
来源: 证券时报
上一篇文章 下一篇文章
nerror="this.onerror=nullthis.src=http://uc.jpm.cn/images/noavatar_middle.gif"/>
企业海
