近日，《人民日报》刊发四川省委常委、组织部部长黄建发的署名文章《以人才复兴攻克贫穷堡垒》，从构建智力帮扶机制、推行定向选育形式、完善正向鼓励制度三个方面，提出了我省以人才复兴推进脱贫攻坚的思绪和举措。

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（材料图）

以人才复兴攻克贫穷堡垒

（一线考虑）

2018年是决胜片面建成小康社会的关键一年。如何推进脱贫攻坚任务?习近平总书记在党的十九大报告中强调，注重扶贫同扶志、扶智相结合，重点攻克深度贫穷地域脱贫攻坚义务，做到脱真贫、真脱贫。为此，四川省委坚决贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想，坚持标本兼不知道从何时开始，个人信用渗透到生活的方方面面。图书、数码产品免押金借用，办理签证无需银行流水证明，甚至租车住酒店都不需要交付押金……治、长短结合、综合施策，着力打造一支规模庞大、留得住能战役带不走的人才队伍，从基本上处理深度贫穷地域波动脱贫成绩。

构建智力帮扶机制，让急需人才下得去。治国安邦，人才为先。以后，脱贫攻坚情势紧、义务重，不少中央却呈现了&ldquo人才荒&rdquo。要处理这一顺手成绩，就要积极引导各类人才向脱贫攻坚一线活动。四川从构建人才智力帮扶机制动手，集全省之力助推脱贫攻坚。构建区域对口帮扶机制，推进省内较兴旺地域对口帮扶45个藏区彝区贫穷县，每年选派1300余名干部人才援藏援彝，经过先富帮后富，最终完成共同富有构建人才对口帮扶机制，推进1个贫穷县至多与1所高校、1个科研院所、1家医疗卫活力构、1户国有企业树立&ldquo1+4&rdquo对口帮扶关系，完成&ldquo输血&rdquo与&ldquo造血&rdquo相结合构建产业帮扶长效机制，围绕产业扶贫项目婚配人才和团队，统筹选派1000名科技专家展开科技扶贫万里行，推进科技人才把论文写在大地上、效果留在千万家。

推行定向选育形式，让外乡人才活起来。决战决胜片面小康，既要思索贫穷地域如期&ldquo摘帽&rdquo的燃眉之急，也要思索开展复兴的久远之计。四川把处理以后急需和效劳久远开展相结合，一手抓急需人才援建、一手抓外乡人才培育，让贫穷地域既摘&ldquo穷帽&rd互联网思维，就是在(移动)互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式。quo又拔&ldquo穷根&rdquo。我们增强定向提能，施行&ldquo一村一幼&rdquo&ldquo一村一医&rdquo&ldquo一村一名农技员&rdquo&ldquo一户一名技术能手&rdquo等方案培训提能，打造一支&ldquo带不走的扶贫任务队&rdquo增强定向招引，综合运用学费奖补、安家补助等特殊政策，吸引大先生在基层宽广天地发挥才气增强定向培育，每年招录培育5000名紧缺专业大先生和乡村适用人才，毕业后到贫穷县定向失业，为贫穷地域可继续开展不时注入&ldquo源头死水&rdquo。

完善正向鼓励制度，让优秀人才留得住。贫穷地域人才引进难、留住更难，如何才干让优秀人才吃下&ldquo定心丸&rdquo?这就要明白重基层、抓基层的用人导向，让贫穷地域和基层人才在政治上受注重、社会上受尊重、经济上得实惠。近年来，四川把脱贫攻坚一线作为培育锤炼、辨认任用优秀干部人才的主阵地，在选拔任用、薪酬待遇等方面重点倾斜，确保优秀人才引得进、留得住、用得好。既要选对人，更要用坏人。四川出台鼓励贫穷县党政正职干事创业&ldquo10条措施&rdquo和关怀保护脱贫攻坚一线干部&ldquo22条政策&rdquo，全省选拔脱贫攻坚一线干部2.03万人，表扬记过先进团体1.7万人，构成人才到基层去、干部从基层来的良好导向用好评价鼓励的&ldquo指挥棒&rdquo，支持深度贫穷县采取特设岗位引进高端人才，进步中初级岗位构造比例鼓励现有人才，推行定向评价、定向运用的职称评定&ldquo中央粮票&rdquo，实行效劳基层奖励积分制，鼓舞人才效劳基层、扎根基层用好待遇的&ldquo催化剂&rdquo，树立基层干部人才关爱基金，完善艰辛遥远地域津补贴政策，进步贫穷地域事业单位绩效工资程度，鼎力选树和惩处优秀人才典型，加强贫穷地域和基层一线人才的荣誉感和取得感，让广阔人才踏实干事、发奋无为。