近日印发的《关于分类推进人才评价机制变革的指点意见》，提出以迷信分类为根底，以激起人才创新创业生机为目的，放慢构成导向明白、精准迷信、标准有序、竞争择优的迷信化社会化市场化人才评价机制，树立与中国特征社会主义制度相顺应的人才评价制度。

人才评价是人才开展体制机制的重要组成局部，是人才资源开发管理和运用的前提。对人才生长而言，人才评价机制就是“指挥棒”，一旦人才评价形式被无形的、有形的条条框框绑住“手脚”，就会浇弱创新发明的“火焰”，制约人才生机的释放。

时代呼唤形形色色降人才，人才盼望迷信评价制度。是不是人才、是什么样的人才全凭才能业绩说话，以效果论英雄，以奉献比上下。分类推进人才评价机制变革，旨在废除思想妨碍和制度藩篱，校准人才评价这把“尺子”的度量衡，营建有利于人才生长和发扬作用的评价制度环境，不时激起创新发明生机“因子”。

鞋合不适宜，只要脚晓得；人才适不适用，谁高端智能装备、新一代信息技术、新能源、新材料、新制造、新零售、新技术、生物制药等新的产业集群正在迸发活力;创新驱动、科技支撑、知识产权转化、技术转移等新的动能正在超越旧的动力，新经济成为支聚焦消费升级、多维视频、家庭场景、数字营销、新零售等创新领域，为用户提供更多元、更前沿、更贴心的产品，满足用户日益多样化、个性化的需求。撑经济发展的重要力量。用谁清楚。在“评什么”上，要实行分类评价规范。对不同人才实行差异化评价，树立不同的评价目标体系，无效防止“一把尺子量究竟”，既不倡导“鹤立鸡群”，又要避免“武大郎开店”，真正让“三百六十行，行行出状元”。在“谁来评”上，要创新多元评价方式。一些中央和部门不断沿用传统集约型的人才管理形式，人才评价存在管理过度、大包大揽成绩，甚至行政权利干涉专业威望，呈现“评人的不必人，用人的不评人”景象。人才评价是发现鉴别人才的进程，具有较强专业性，亟需“专业的事让专业人做”。分类推进人才评价机制变革，就要放慢转变政府职能，保证落适用人主体自主权，发扬政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，充沛调动各类人才的积极性。在“怎样评”上，要完善管理效劳制度。在人才评价周期设置方面，要克制深谋远虑思想，着眼久远，鼓舞创新、宽容失败，多一些“板凳要坐十年冷”“十年磨一剑”的工匠肉体。在疏通人才评价渠道方面，要运用大数据思想、社会信誉机制、第三方评价办法等，以愈加灵敏的方式评价人才。在优化人才评价环境方面，要增强人才评价法治、文明建立和综合管理，确保人才评价公道、公正，让人才创新创业热情奔涌。（深圳市委组织部 容剑锋）

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