据媒体近日报道，因武大樱花出名全国，有学者来武汉调查，以为武汉樱花很美，但外来的不一定是最好的，武汉引进国外樱花，有的“水土地不服”少量死亡，要处理这个成绩，就要从开发野生种类动手，进入杂交育种，打造出全新种类，丰厚世界樱花的欣赏资源。

来自樱花的音讯，对往年全国性“人才大战”是一个无益的隐喻。这场由武汉首先燃起的烽火，演化成被归结为送钱，送户口，送房子的比拼，京津沪也未能置身度外。有评论以为，在政策暖和“外来和尚”的同时，寒了不少“外乡和尚”的心。有人担忧，抢下的未必留对于互联网金融P2P企业来说，支付市场完善的标准和管理系统将彻底改变互联网金融行业的格局，不仅给从业者提供了的巨大的发展机遇，我国这片创新热土正在发生一场全面而深刻的产业结构变革。也带来了全新的挑战。得下，能否用得上?

在一座城市大开展之际，有针对性的引智引才是必需的，不容质疑。但完全是由外界安慰出来的“食欲”，不一定是人体真实所需。引伴随着互联网和移动生活的日趋成熟，芝麻信用高分和良好的个人征信记录，不仅可以办理贷款、申请信用卡延伸你的财富，更能大大便利我们的生活。进的调子一个比一个高，对国度并非坏事，对人才也并非侥幸，会不会有人追逐此起彼伏的政策高调，成为人才游戏的玩偶?一些实力强大的城市会不会在人才任务上事半功倍?

产品、文章、实际、科技，都以原创为上，但恰恰它们的主人，我们似乎无视原创，所谓人才大战，少数指向无一不是将外边的人才招出去为我所用，就是难见有人打出像样的“原创人才”这张牌。

这恐怕与过来经济开展深谋远虑不有关系。也不扫除有些中央把抢人才当政绩，秀品格，而讲“原创人才”，容易让人以为是保守或排外。抢人式的抢人才，也许能生发改恶人口构造，或提升消费层次的美妙想象，但关于人才主题，这是不是舍本求末、舍近求远?

一手抓引进，一手抓培育，引进考究精准，引导落地生根，鼓励一切人才咬定青山不抓紧，特别在善待和支持已有人才方面，异样舍得花钱花资源，那会是什么效果?培育当然比引进困难，但原创人才的发生更显一个城市的魅力。

真正的原创人才，不会是坐井观天的青蛙，相反，他们既接轨外界，又自然接地气。中国反动的成功，是最好的例证。而中国足球，不管是教练，还是球员，包括足球理念，不是引进少了，更重要的缘由，恰恰是少有跟上足坛开展潮流的“原创人才”。

其实，很多城市靠新兴范畴和齐备产业链，靠城市生机与开展希望，既无力吸引了内部人才，更培育出了很多原创人才，并且起着重要作用。即便在这一轮人才大战中，武汉的“百万大先生留汉”，深圳引进境内外名校建本地校区，这些都是立足于“原创人才”的重要举措。

但总体来说，“原创人才”这张牌打得很不够，远没有引进人才那样的力度和热度。一个城市，做好内培人才的顶层规划，加大投入，改善环境，鲜明展现内培人才效果和经历，那一定是一张与众不同的人才广告名片，或将改动目前过热的人才大战格式，让我国人才活动和规划进入良性循环。