2、领导奖（月结月发）：­
1星会员：当月累计pv值1.5万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；­ 
2星会员：当月累计pv值 3万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；­
3星会员：当月累计pv值 6万元，个人保持600元，拿推荐第一代的人销售奖的10%；­
4星会员：当月累计pv值15万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；­
5星会员：当月累计pv值30万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；­
6星会员：当月累计pv值60万元，个人保持1200元，拿推荐二代销售奖的10%；­
7星会员：当月累计pv值120万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；­
8星会员：当月累计pv值240万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；­
9星会员：当月累计pv值480万元，个人保持1800元，拿推荐三代销售奖的10%；­
（二）成功计划（月结月发）：按强制重复消费和主动重复消费产生的业绩计：­
1、销售奖（月结月发）：拿直推人团队业绩的管理级差：­
a、0- 5000pv：5%；­
b、5000-pv：10%；­
c、-pv：15%；­
d、-pv：20%；­
e、-pv：25%；­
f、pv以上： 30%­
2、领导奖（月结月发）：当与下级部门都达到8万pv时，没有级差奖金，则拿管理奖金
a、当一条线当月业绩达到8万pv时，升级为主任，拿5代的2%；­
b、当二条线当月业绩达到8万pv时，升级为经理，拿6代的2%；­
c、当三条线当月业绩达到8万pv时，升级为总监，拿7代的2%；­
d、当四条线当月业绩达到8万pv时，升级为总裁，拿8代的2%；­
e、当五条线当月业绩达到8万pv时，升级为董事，拿9代的2%；­
f、当六条线以上当月业绩达到8万pv时，升级为执行董事，拿10代的2%。
我们拥有高效精干、职能化的管理团队，通过不断引进现代化管理理念，实现公司高效快速发展。

1，首次收益：日结

推荐优惠顾客有30元，店铺推荐优惠顾客有50 元

会员和店铺推荐一个体验者有150（参数可调）奖金，以此内推，推荐爱用者有1500，推荐推广者有3000

2，推店收益：15000 日结

推广者申请成为店铺，店铺的推荐人是推广者级别才给15000的推店收益,

3，社员贡献收益：按推荐的社员收益的百分比结算，日结；返12代

体验者不拿这个奖金，爱用者按推荐的社员收益的30%拿，推广者按推荐的社员收益的50%拿，中间有体验者级别的紧缩掉

本人的首次收益，推荐人拿本人首次收益的30%或者50%的社员贡献收益，推荐人的推荐人在拿社员贡献收益的30%或者50%以此类推上去

举例如下1（爱用者）-2（推广者）-3（爱用者）-4（推广者）-5-6

都是推荐关系

5的首次收益比如是100，那么4就拿100的50%的社员贡献收益50，那么3就拿4社员贡献收益的50元的30%的社员贡献收益为15，那么2就拿3社员贡献收益的15的50%的社员贡献收益为7.5，那么1就拿2的社员贡献收益的7.5的30%的社员贡献收益为2.25，以此类推

备注：阶段促销期间，只考核累计业绩。累计业绩指的管理网体小区的业绩