深圳近十几年来表现出来的经济实力，不仅越来越受 人的关注，而且受全球知名企业的亲睐，目前已有很多品牌公司、跨国公司进驻深圳，以深圳为起点，把公司的业务发展到中国来。随着越来越多外企进来深圳，很多这类型的企业就会面临一些HR方面的问题。如员工劳资关系问题、员工福利问题，等等。其中，员工社保问题是众多跨国企业HR 头疼的事情了，因为企业属于外资公司，无法在深圳注册，设立分公司及企业社保账户，给员工直接参保，保证员工基本福利待遇。同样，在深圳的香港企业也不例外。那么，问题来了，这类型的企业，怎么给自己员工买社保呢？
综合考虑一些外资企业、港资企业的特殊性，这类型的企业员工社保，只能通过社保外包的方式来解决。具体怎么外包法呢？什么是社保外包？社保外包有什么好处？社保外包的流程是什么？下面，由从事多年人事外包服务的骏伯公司杨 来为您一一解答。
1、 什么是社保外包？
社保外包，就是通过专业的有资质的人力资源服务代理公司来代理一些行业员工社保问题，因这类型的行业本身客观原因而无法给自己员工购买当地员工社保，借助服务代理公司来给员工参保，员工的各种待遇得到保证与享受。目前，社保外包方式越来越被这类型企业接受，甚至有些国有企业、事业单位或集团公司、中小企业、个体户等也选择，因为可以做到省钱、省时、省力。
2、 社保外包有什么好处？
社保外包的好处，简单来说，对单位而言就是可以做到省钱、省时、省力；对员工来说，
就是可以社保正常购买，各个福利享受可以有所保证，日常生活中与社保有关的事项可以满足条件，如买房、买车、小孩子读书等。
3、社保外包的流程是什么？
社保外包的流程，主要是分为*咨询、约见面谈、制作方案、协商沟通、签定合作合同、提供参保人员资料、制作费用明细表与付款通知、费用到账后系统操作、售后服务。整个流程上来 其实都是很简单、清楚。
社保外包，选择骏伯人力，是贵司综合考虑的 选择代理机构。
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